如老板想要解除与你的劳动关系，你应当首先判断老板解除劳动关系的理由是否合法，再决定如何应对。

一. 判断解除劳动关系的合法性

根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条、第二十六条以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括但不限于：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；劳动者被依法追究刑事责任的；劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的等。

你应当对照上述情形，判断老板提出的解除劳动关系的理由是否符合法律规定。

二. 应对方式

1. 如果老板解除劳动关系的理由合法：

    - 你应当与老板或人事部门协商，了解具体的解除时间、经济补偿等事宜。
    - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，如果符合经济补偿的条件，你应当获得相应的经济补偿。
   

2. 如果老板解除劳动关系的理由不合法：

    - 你可以拒绝解除劳动关系，并要求老板继续履行劳动合同。
    - 如果老板坚持解除，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   

三. 后续建议

• 无论结果如何，你都应当保持冷静，理性处理此事。
• 如有必要，可以寻求专业律师的帮助，进一步了解自己的权利和义务。
• 同时，也应当开始考虑自己的职业规划，为可能的职业变动做好准备。

我建议，在处理此事时，你应当先与老板进行沟通，了解具体的解除原因和补偿方案。如果认为老板的解除理由不合法，或者对补偿方案不满意，可以及时向我咨询，或者通过法律途径维护自己的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。