针对您65岁在厂里工作了10年，现在被老板解雇的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：
首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的法律程序和条件。如果用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，比如无法证明您存在不符合录用标准或严重违反公司规章制度等情形，那么这种解除就可能是违法的。
一、关于劳动合同解除的合法性
违法解除的情况：如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，那么这种解除就构成了违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位恢复履行劳动合同，或者如果劳动合同已经无法继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。
赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条第一款规定了经济补偿金的标准，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，您有权获得的赔偿金金额为经济补偿金额的两倍，也就是您10年工龄对应的10个月工资的两倍，即20个月工资。
二、关于您的具体权益
要求恢复劳动合同：如果您希望继续在原单位工作，且劳动合同事实上可以恢复履行，您可以向用人单位提出恢复履行劳动合同的要求。
要求支付赔偿金：如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金金额为您20个月的工资（基于您10年的工龄）。
三、建议行动步骤
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，比如恢复劳动合同或者协商一个双方都能接受的赔偿金额。
寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。
申请劳动仲裁：如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动合同。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
综上所述，您有权要求用人单位支付赔偿金或恢复履行劳动合同。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再寻求法律援助或申请劳动仲裁。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。