结论：根据您描述的情况，您在厂里工作了14年，现在被厂里解雇，您可能享有的赔偿或补偿主要取决于解雇的原因。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：

1. 合法解雇但需支付经济补偿：

   • 情况描述：如果厂里因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且您被包含在裁减范围内，那么厂里的解雇行为是合法的，但需要向您支付经济补偿。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，用人单位因上述原因裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的经济补偿为14个月工资（假设您在厂里工作了整整14年）。
   • 公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（您的情况为\(14 \times 月工资\)）

2. 违法解雇需支付赔偿金：

   • 情况描述：如果厂里没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么厂里的解雇行为是违法的，需要向您支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍，即您应获得的赔偿金为28个月工资（\(14 \times 2 \times 月工资\)）。
   • 公式：\(赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)（您的情况为\(2 \times 14 \times 月工资\)）

3. 其他可能的补偿：

   • 情况描述：除了经济补偿或赔偿金外，如果厂里未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求厂里补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

建议：

• 首先，与厂里沟通，了解解雇的具体原因和依据，以及厂里是否愿意支付经济补偿或赔偿金。
• 如果与厂里沟通无果，或者您认为厂里的解雇行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。