今年58岁厂里不要我上班了怎样办-张俊华律师｜法行宝

1. 达到退休年龄但未享受养老保险待遇，劳动合同不应仅因年龄终止。2. 建议核实辞退原因、收集证据、咨询专业意见、申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。3. 仍具劳动能力和意愿可考虑其他工作机会，积极规划未来。

今年58岁厂里不要我上班了怎样办-张俊华律师

核心结论：到了退休年龄厂里不再续用，一般情况下属于合法行为，但您仍可依据自身情况争取相应权益，具体分以下几种情况处理。若您已达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇根据《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。此时工厂无需支付经济补偿，但需为您办理退休手续并协助转移社保关系。若工厂未依法办理退休手续导致您无法领取养老金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂承担赔偿责任。若您已达退休年龄但未享受养老保险待遇需分情况处理：因工厂未缴纳社保导致无法领取养老金：可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，以工厂未依法缴纳社保为由解除劳动关系，并主张经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。因个人原因未参保或缴费年限不足：工厂终止劳动关系合法，但您可要求工厂补缴社保（需在劳动关系存续期间提出），或自行通过城乡居民养老保险、商业养老保险等途径补充保障。若您属于特殊工种或提前退休情形若您从事井下、高空、高温等特殊工种，或因病完全丧失劳动能力，可依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》申请提前退休。若工厂拒绝办理提前退休手续，可向当地社保部门提交材料申请认定，并要求工厂配合办理退休手续。行动建议：立即要求工厂出具书面终止劳动关系通知，明确终止原因及是否涉及社保问题；携带身份证、劳动合同、工资记录等材料，向当地社保局查询养老保险缴费情况及退休条件；若工厂存在违法情形（如未缴社保、未办理退休手续），可向劳动监察大队投诉（电话12333）或申请劳动仲裁（时效1年）；若对退休政策或权益有疑问，可直接向我咨询，我将结合您所在地区政策提供具体方案。

针对您55岁被公司不让上班的情况，这可能涉及多个法律层面的问题，以下是我为您详细分析的几种可能性及对应的法律建议：劳动合同到期或公司单方面解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期或者公司单方面解除劳动合同，需要符合法定的条件和程序。如果公司无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。法律建议：首先，检查您的劳动合同是否已到期。如果未到期，公司无正当理由不让您上班，可能构成违法解除劳动合同。您可以与公司协商，要求继续履行合同或支付赔偿金。如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。可能后果：如果公司被认定为违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在公司的工作年限和月工资水平计算。公司以您达到退休年龄为由解除劳动合同法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。但这一规定并不意味着公司可以随意解除劳动合同，仍需考虑是否已为您办理退休手续、是否享受基本养老保险待遇等因素。法律建议：如果您尚未达到法定退休年龄（目前男性为60周岁），或者虽然达到退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇，公司以此为由解除劳动合同可能构成违法。您可以与公司沟通，了解具体原因，并要求公司出具书面解除通知。如果公司坚持解除且理由不充分，您可以考虑通过法律途径维权。可能后果：如果公司被认定为违法解除劳动合同，您同样有权要求公司支付赔偿金。公司以经营困难或调整为由安排您待岗法律背景：公司因经营困难或调整等原因，可以安排员工待岗，但需符合相关法律法规的规定，如与员工协商一致、支付待岗期间的生活费等。法律建议：如果公司未经您同意单方面安排您待岗，且未支付待岗期间的生活费，您可以与公司协商要求恢复工作或支付相应费用。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。可能后果：如果公司被认定为违法安排待岗，您有权要求公司支付待岗期间的工资差额或生活费，并可能要求公司恢复您的工作岗位。额外建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除通知等，以便在需要时提供证明。如果您对公司的行为有疑问或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师（即我本人，张健律师，专注于劳动纠纷领域），我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。总结：您55岁被公司不让上班的情况可能涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的解除、退休年龄的认定以及待岗的安排等。建议您根据具体情况与公司沟通协商，并保留好相关证据。如果协商不成或公司行为违法，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您提出的“厂里说我到五十岁了到退休年龄不要我干了怎么办”的问题，这主要涉及到退休年龄、劳动合同终止以及可能的经济补偿等法律问题。以下是从不同角度为您进行的详细分析：一、退休年龄的法律规定法定退休年龄：根据我国相关法律规定，一般情况下，男职工的法定退休年龄为60周岁，女职工的法定退休年龄为50周岁（对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，退休年龄可提前至45周岁）。若您为女性且已达到50周岁，则厂里以您达到退休年龄为由终止劳动合同，在符合法律规定的情况下是合理的。特殊情况：若您虽达到50周岁，但并未享受基本养老保险待遇，且您与厂里之间的劳动合同并未约定以达到退休年龄为终止条件，那么厂里单方面以您达到退休年龄为由终止劳动合同可能构成违法解除，您有权要求厂里继续履行劳动合同或支付赔偿金。二、劳动合同终止的法律后果经济补偿：若厂里以您达到退休年龄为由合法终止劳动合同，且您已开始依法享受基本养老保险待遇，那么根据《劳动合同法》的规定，厂里无需向您支付经济补偿。但若您并未享受基本养老保险待遇，且厂里终止劳动合同的行为被认定为违法，那么您有权要求厂里支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、建议与行动核实退休年龄与养老保险情况：首先，您需要核实自己的退休年龄以及是否已开始享受基本养老保险待遇。这可以通过向当地社保部门查询或咨询厂里的人事部门来确认。与厂里协商：在确认了自己的退休年龄和养老保险情况后，您可以与厂里进行协商，了解厂里终止劳动合同的具体原因和依据。若您认为厂里的行为存在违法之处，可以要求厂里继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。寻求法律援助：若您与厂里之间的协商未能达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关的证据材料来支持自己的主张。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注法律层面的规定外，还需要考虑实际情况和证据的收集。例如，您需要保留好与厂里之间的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询专业的律师或法律机构来获取更具体的法律建议和帮助。若您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。

您好，非常理解您目前所面临的困惑。关于您提到的“到了55岁工厂不要了怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及您作为劳动者的权益保护。以下是我为您整理的一些建议和解答：了解劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者年龄达到某一特定数值而单方面解除劳动合同，除非有合法的解除事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。若用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付经济补偿金。分析具体情况：若您与工厂签订的劳动合同中明确规定了退休年龄或终止条件，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能有权根据合同约定终止与您的劳动关系。若劳动合同中无此类约定，或约定违反法律法规，工厂则不能仅凭年龄因素就解除与您的劳动关系。应对措施：与工厂沟通：首先尝试与工厂进行友好沟通，了解其具体意图和原因，看是否有继续工作的可能性或能否通过协商达成某种共识。保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工厂沟通的记录、劳动合同、工资单等可能作为证据的材料。申请劳动仲裁：若沟通无果，且您认为工厂的解除行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂继续履行合同或支付经济补偿金。法律咨询：在整个过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和支持。后续规划：无论结果如何，都建议您提前规划好自己的后续生活和工作。可以考虑学习新技能、寻找其他工作机会或享受退休生活等。总之，面对工厂因年龄问题而提出的解除劳动关系的情况，您应该首先了解相关法律法规，分析自己的具体情况，并采取相应的应对措施。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“五十岁厂里不让干了怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同终止和后续就业的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄（男年满60周岁，女年满50周岁）后，劳动合同将自动终止。这意味着，如果您已经年满50周岁，且达到了法定退休年龄，那么厂里不再继续雇佣您是符合法律规定的。但在此之前，如果厂里无正当理由提前解除与您的劳动合同，那么厂里的行为可能构成违法解除，您有权依法维护自己的权益。接下来，针对您达到法定退休年龄后的情况，我建议您考虑以下几个方面：办理退休手续：如果您在职期间已经缴纳养老保险满15年，那么您可以按照相关规定办理退休手续，享受退休待遇。如果缴费不足15年，您可以选择续缴养老保险，直至满足退休条件。协商劳务合同：虽然劳动合同已经终止，但您仍然可以与厂里协商签订劳务合同，继续为厂里提供劳务服务。劳务合同与劳动合同在性质上有所不同，它不受劳动法的严格保护，但双方可以就工作内容、报酬等事项进行协商并达成一致。寻求就业帮助：如果您希望继续工作，但厂里不再雇佣您，您可以向当地的人社部门申请认定为就业困难人员（如果符合相关条件），并享受人社部门提供的职业培训、推荐企业吸纳、帮助灵活就业、扶持自主创业等帮助。此外，您还可以关注公益性岗位的招聘信息，这些岗位通常对大龄就业困难人员有一定的倾斜。了解法律权益：在处理此类问题时，了解自己的法律权益非常重要。您可以咨询当地的劳动仲裁机构或律师，了解自己在劳动合同终止、退休手续办理、就业帮助等方面的权益和义务。最后，我建议您保持与厂里的良好沟通，尽量通过协商的方式解决争议。如果协商无果，您可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“年龄超六十岁厂里不要怎么办”的问题，这确实是一个涉及超龄劳动者权益保障的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，我国正在逐步加强对超龄劳动者权益的保障。人力资源社会保障部已经发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公开征求意见稿）》，这一规定首次明确了超龄劳动者基本权益的范围及其保障水平，并为他们维权提供了法律依据。一、超龄劳动者的定义与权益超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者。根据暂行规定，用人单位应当与超龄劳动者订立书面用工协议，明确工作内容、工作地点、工作时间、协议期限、休息休假、劳动报酬、社会保险等事项。这意味着，即使您超过了六十岁，仍然有权与用人单位签订用工协议，并享受相应的劳动权益。二、关于加班与职业禁忌暂行规定还指出，用人单位一般不安排超龄劳动者加班，并且不得安排他们从事有职业禁忌等危害其身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护超龄劳动者的身体健康，避免他们因过度劳累或从事危险作业而受到伤害。三、工伤保险保障针对超龄劳动者难以获得工伤保险保障的问题，暂行规定强调，用人单位应当按照国家规定为超龄劳动者参加工伤保险并缴纳工伤保险费，而个人则不需要缴纳。这一规定确保了超龄劳动者在遭遇工伤时能够获得相应的赔偿。四、养老金与医疗保险待遇对于已经享受基本养老保险待遇和职工医疗保险退休人员待遇的超龄劳动者，继续工作并不会改变他们享受这些待遇的资格。同时，对于尚未达到基本养老保险或基本医疗保险最低缴费年限的超龄劳动者，他们可以选择以个人身份继续缴纳有关社会保险费，或者与用人单位协商通过用人单位参保缴费。五、维权途径如果您遇到用人单位恶意欠薪、克扣工资、逃脱保险责任等行为，您可以采取以下维权途径：向劳动保障监察部门投诉：劳动保障监察部门负责监督用人单位遵守劳动保障法律法规的情况，您可以向他们投诉用人单位的违法行为。申请劳动争议调解仲裁：如果您与用人单位之间发生了劳动争议，您可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。这些机构将依法处理您的争议，并保障您的合法权益。六、实际案例参考以康巴什区法院受理的一起劳动争议案件为例，年过60的宋某因达到法定退休年龄被劳务公司终止劳动合同关系。然而，由于宋某并未享受基本养老保险待遇，且劳务公司在为其缴纳养老保险方面存在过错，因此法院最终判决劳务公司向宋某支付经济补偿金。这一案例表明，即使达到退休年龄，如果劳动者并未享受养老待遇，用人单位也不能随意终止劳动合同关系。综上所述，年龄超过六十岁并不意味着您就无法继续工作或享受劳动权益。我国正在逐步加强对超龄劳动者的权益保障，为他们提供更加便捷高效的维权渠道。如果您遇到任何问题或困难，请及时向相关部门投诉或申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

针对您58岁被公司不让继续工作的情况，这可能涉及劳动合同解除或终止的问题，以下是从不同角度为您进行的分析和建议：劳动合同是否到期：如果您的劳动合同已经到期，且公司不愿意续签，那么根据《劳动合同法》的相关规定，公司应当向您支付经济补偿。经济补偿的标准通常是根据您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。若公司未支付经济补偿，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议：查看您的劳动合同，确认是否已到期。如果已到期且公司未续签，要求公司支付经济补偿，并保留好相关证据，如劳动合同、工资单等。公司是否违法解除劳动合同：如果您的劳动合同尚未到期，但公司无正当理由解除劳动合同，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应当向您支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。建议：如果公司违法解除劳动合同，您应收集相关证据，如解除劳动合同的通知、工作记录等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。是否达到退休年龄：如果您已经达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性55周岁，但具体可能因地区或行业而异），且公司因此不再与您续签劳动合同或解除劳动合同，这通常不构成违法解除。然而，您仍有权享受养老保险等社会保障待遇。特殊情况：如果您虽然达到退休年龄，但尚未享受养老保险待遇，且劳动合同尚未到期，公司单方面解除劳动合同可能仍需支付经济补偿或赔偿金，具体取决于解除的原因和程序。建议：了解您所在地区的法定退休年龄和养老保险政策。如果公司因您达到退休年龄而不再续签或解除劳动合同，确认您是否已享受养老保险待遇。如未享受且劳动合同未到期，可咨询专业意见以维护自身权益。公司是否存在其他违法行为：如果公司存在其他违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致您无法继续工作，您也有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。建议：收集公司违法行为的证据，如工资单、工作记录、照片或视频等，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理此类问题时，您需要注意以下几点：保留证据：无论是劳动合同、工资单、工作记录还是其他相关证据，都应妥善保存，以备不时之需。及时咨询：如果您对公司的行为有疑问或不确定如何处理，应及时咨询专业律师或劳动监察部门，以获取专业的法律意见。依法维权：在维护自身权益时，应遵守法律法规，通过合法途径进行维权，避免采取过激行为或违法手段。最后，我建议您根据自己的具体情况，结合上述分析，采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：针对您去年在厂工作，今年老板突然表示不要您上班的情况，您有权要求老板说明原因，并可根据实际情况采取相应的法律措施来维护自己的权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：一、了解解雇原因合法解雇：如果老板因为您存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、或者因客观情况发生重大变化导致合同无法履行等合法原因解雇您，那么老板需要提前通知您，并可能支付相应的经济补偿。建议：要求老板出具书面的解雇通知，并明确解雇原因。如果老板拒绝提供或解雇原因不合法，您可以考虑采取法律措施。非法解雇：如果老板无正当理由解雇您，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则构成非法解雇。建议：在这种情况下，您有权要求老板继续履行劳动合同，或者要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。二、计算经济补偿或赔偿金经济补偿：如果老板合法解雇您，且您在公司工作满一年，则老板需要支付您一个月工资作为经济补偿。工作年限每增加一年，经济补偿相应增加一个月工资。计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资例子：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿为3 × 5000 = 15000元。赔偿金：如果老板非法解雇您，您有权要求老板支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿的两倍。计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资例子：沿用上例，如果老板非法解雇您，则赔偿金为2 × 15000 = 30000元。三、采取法律措施协商：首先，您可以尝试与老板进行协商，看是否能够达成和解协议，如继续履行劳动合同、支付经济补偿或赔偿金等。投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求仲裁委员会裁决老板支付经济补偿或赔偿金等。诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。四、注意事项保留证据：在整个过程中，您需要保留好与老板的沟通记录、工资单、工作证等证据，以便在需要时提供证明。及时行动：劳动争议的时效性较强，建议您在发现问题后及时采取行动，以免错过维权时机。寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分维护。最后，面对老板突然解雇的情况，您不必过于慌张。通过了解解雇原因、计算经济补偿或赔偿金、采取法律措施以及注意相关事项，您可以有效地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“男职工58岁厂里劝退怎么办”的问题，这涉及到劳动权益和退休政策的相关内容，以下是我为您提供的详细解答：首先，需要明确的是，根据最新的政策，男性法定退休年龄将逐步延迟至63岁，且养老保险最低缴费年限也将从15年逐步提高至20年。这一政策调整对您的情况可能产生一定影响，但具体还需结合您的实际情况和当地政策来分析。针对您目前58岁被厂里劝退的情况，我建议您考虑以下几个方面：了解劝退原因和合法性：您需要了解厂里劝退您的具体原因，以及这一行为是否符合相关法律法规和劳动合同的规定。如果厂里没有合法理由或未按照法定程序进行劝退，您有权拒绝并维护自己的合法权益。评估自身情况和退休计划：考虑到您距离法定退休年龄还有几年时间，您可以评估自己的身体状况、工作能力和退休计划。如果您希望继续工作并缴纳社保，可以与厂里协商，看是否能够继续留任或寻找其他工作机会。了解社保缴费和退休政策：您需要了解自己目前的社保缴费情况，包括缴费年限、缴费基数等。根据政策，如果您达到法定退休年龄时缴费年限不足20年，您可以选择延长缴费至满20年、一次性补缴剩余年限（如果符合地方政策）、转为城乡居民养老保险或利用弹性退休机制等方式来处理。与厂里协商解决方案：在了解自身情况和政策后，您可以与厂里进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。例如，您可以提出继续留任一段时间以补足社保缴费年限，或者要求厂里给予一定的经济补偿等。寻求法律援助或咨询专业人士：如果您在协商过程中遇到困难或无法维护自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业人士（如律师、劳动仲裁机构等）。他们可以为您提供法律建议和支持，帮助您维护自己的合法权益。最后，我建议您提前规划自己的退休生活，包括了解退休政策、评估自身经济状况、制定退休计划等。同时，保持与厂里的良好沟通，寻求双方都能接受的解决方案，以维护自己的劳动权益和退休生活的稳定。

针对您65岁在厂里工作了10年，现在被老板解雇的情况，我们可以从以下几个方面来详细分析和解答：首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循一定的法律程序和条件。如果用人单位无法证明其解除劳动合同的合法性，比如无法证明您存在不符合录用标准或严重违反公司规章制度等情形，那么这种解除就可能是违法的。一、关于劳动合同解除的合法性违法解除的情况：如果用人单位无法提供充分证据证明其解除劳动合同的合法性，那么这种解除就构成了违法解除。在这种情况下，您有权要求用人单位恢复履行劳动合同，或者如果劳动合同已经无法继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而《劳动合同法》第四十七条第一款规定了经济补偿金的标准，即“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，您有权获得的赔偿金金额为经济补偿金额的两倍，也就是您10年工龄对应的10个月工资的两倍，即20个月工资。二、关于您的具体权益要求恢复劳动合同：如果您希望继续在原单位工作，且劳动合同事实上可以恢复履行，您可以向用人单位提出恢复履行劳动合同的要求。要求支付赔偿金：如果您不希望继续履行劳动合同，或者劳动合同已经无法继续履行，您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金金额为您20个月的工资（基于您10年的工龄）。三、建议行动步骤与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解，比如恢复劳动合同或者协商一个双方都能接受的赔偿金额。寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业的劳动法律师，了解您的具体权益和可能的法律途径。申请劳动仲裁：如果必要，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金或恢复劳动合同。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。综上所述，您有权要求用人单位支付赔偿金或恢复履行劳动合同。建议您先与用人单位进行协商，如果协商无果，再寻求法律援助或申请劳动仲裁。希望这些解答和建议能够对您有所帮助。

针对您提出的“工厂上班到退休年龄工厂不给上班了怎么处理”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，当工人达到退休年龄后，其与工厂之间的劳动关系在法律上会发生一定的变化。根据相关法律法规，已经达到退休年龄的人员继续工作的，通常不再被视为劳动者，而是与工厂之间形成了一种劳务关系。这种关系的性质与劳动关系有所不同，因此在处理相关问题时也需要有所区别。针对您的情况，如果工厂在您达到退休年龄后不再让您继续上班，且双方之前没有就辞退补偿等事项进行明确约定，那么从法律角度来看，工厂并不需要给予您额外的补偿。这是因为，在劳务关系下，辞退的补偿通常取决于双方的约定，如果没有约定，则工厂无需承担补偿责任。然而，如果您认为工厂的行为存在不合理之处，或者您希望就相关事宜与工厂进行协商，以下是一些建议的步骤：与工厂协商：您可以尝试与工厂的管理层或人力资源部门进行沟通，表达您的诉求和关切。在协商过程中，您可以提出自己的期望和要求，同时听取工厂的意见和解释。如果可能的话，您可以寻求工会或第三方机构的协助，以促进双方达成和解。了解相关法律法规：在协商之前，建议您先了解相关的法律法规，特别是关于退休年龄、劳务关系以及辞退补偿等方面的规定。这样可以帮助您更好地理解自己的权益和义务，以及工厂可能承担的责任。寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，且无法通过协商解决问题，您可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。考虑其他解决方案：除了与工厂协商和寻求法律援助外，您还可以考虑其他解决方案，如寻找新的工作机会、参加职业培训等。这些方案可以帮助您更好地应对退休后的生活变化，并保持积极的心态。最后，我想强调的是，虽然工厂在您达到退休年龄后不再让您继续上班可能让您感到困惑或不安，但请保持冷静和理性。通过与工厂协商、了解相关法律法规以及寻求必要的法律援助，您可以更好地维护自己的权益并应对这一变化。同时，也建议您积极规划退休后的生活，寻找新的兴趣和目标，以保持生活的充实和快乐。

结论：根据您描述的情况，您在厂里工作了14年，现在被厂里解雇，您可能享有的赔偿或补偿主要取决于解雇的原因。以下是几种可能的情况及相应的法律分析：合法解雇但需支付经济补偿：情况描述：如果厂里因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，且您被包含在裁减范围内，那么厂里的解雇行为是合法的，但需要向您支付经济补偿。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和第四十六条的规定，用人单位因上述原因裁减人员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您应获得的经济补偿为14个月工资（假设您在厂里工作了整整14年）。公式：$经济补偿 = 工作年限 \times 月工资$（您的情况为$14 \times 月工资$）违法解雇需支付赔偿金：情况描述：如果厂里没有合法理由解雇您，或者解雇程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），那么厂里的解雇行为是违法的，需要向您支付赔偿金。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：赔偿金为经济补偿的两倍，即您应获得的赔偿金为28个月工资（$14 \times 2 \times 月工资$）。公式：$赔偿金 = 2 \times 经济补偿 = 2 \times 工作年限 \times 月工资$（您的情况为$2 \times 14 \times 月工资$）其他可能的补偿：情况描述：除了经济补偿或赔偿金外，如果厂里未依法为您缴纳社会保险费，您还有权要求厂里补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。建议：首先，与厂里沟通，了解解雇的具体原因和依据，以及厂里是否愿意支付经济补偿或赔偿金。如果与厂里沟通无果，或者您认为厂里的解雇行为违法，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解雇通知等，以便在需要时提供证明。后续行动：如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

厂里不让你干了，这确实是一个比较棘手的问题，但别担心，我会从法律角度为你提供全面的分析和建议。核心结论首先，厂里不让你干，你需要明确是单位单方面解除劳动合同，还是仅仅是不让你加班或者调整工作岗位。不同的情况，法律上的处理方式和你的权益保护是有所不同的。但无论是哪种情况，你都有权了解原因，并依法维护自己的合法权益。具体分析单位单方面解除劳动合同事实劳动关系确认：即使没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系（如考勤记录、工资发放记录等），你仍然享有劳动者的权益。经济补偿：如果单位无正当理由单方面解除劳动合同，你可以要求单位支付经济补偿。经济补偿的金额根据你的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。法律途径：如果与单位协商无果，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。仅是不让你加班或调整工作岗位了解原因：首先与单位沟通，了解不让你加班或调整岗位的具体原因。协商解决方案：根据了解到的原因，与单位协商解决方案，比如通过提高工作效率、调整工作内容等方式来适应新的工作安排。法律保障：如果单位的不让你加班或调整岗位的行为违反了劳动法的相关规定（如加班时间限制、加班报酬支付等），你可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律建议保留证据：无论是哪种情况，你都应该保留好与单位的沟通记录、工作凭证等相关证据，以便在需要时维权。了解法律：建议你了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。及时咨询：如果遇到复杂或难以解决的问题，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具针对性的法律建议。总之，无论厂里不让你干的具体原因是什么，你都有权了解自己的权益并依法维护。希望以上分析和建议能对你有所帮助。

当厂里不让你上班时，这可能涉及多种情况，以下是一些具体的建议来应对这一问题：首先，明确原因并与厂方沟通：你应首先尝试与厂方进行沟通，明确要求他们说明不让你上班的原因。这可以通过面对面交流、邮件或电话等正式方式进行，并记得保留好沟通记录作为后续证据。其次，根据不同情形采取相应的措施：若构成违法解除劳动关系：情形描述：厂方无合法理由单方面通知你不用上班，可能构成违法解除劳动合同。法律依据：根据《劳动合同法》第八十七条，单位违法解除或终止劳动合同需支付双倍经济补偿金。应对措施：你可以尝试协商恢复劳动关系或要求赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令厂方恢复工作或支付赔偿金；或直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。若属于经济性裁员：情形描述：厂方因重整、生产经营困难等情形进行经济性裁员。法律依据：根据《劳动合同法》第四十一条及四十六条，单位需提前通知、听取意见，并向劳动者支付经济补偿。应对措施：你应审查裁员程序的合法性，并要求经济补偿。如程序不合法，可要求恢复劳动关系或获得赔偿。若被安排待岗：情形描述：厂方因经营困难、业务调整等原因安排你待岗。法律依据：根据《工资支付暂行规定》第十二条，单位应按法律规定支付待岗期间的工资或生活费。应对措施：你应确认待岗的合法性和期限，确保厂方按规定支付待遇。如未按规定支付，可通过协商、投诉、仲裁等方式维权。若因员工自身问题：情形描述：你因违反规章制度、严重失职等导致厂方不让你上班。法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，单位可因员工严重违规而解除劳动合同且无需支付经济补偿。应对措施：你应核实事实，如有误可提供证据反驳；如确实存在问题，可与厂方协商补救措施或接受处理。最后，收集证据与选择维权途径：证据收集：无论何种情形，你都应妥善保存劳动合同、工资单、考勤记录、沟通记录等相关证据。维权途径：根据具体情况选择协商、投诉（向劳动监察部门）、仲裁（向劳动争议仲裁委员会）或诉讼（向人民法院）等途径来维护自己的合法权益。综上所述，当厂里不让你上班时，你应首先明确原因并与厂方沟通。根据不同情形采取相应的法律措施来维护自己的权益，并保留好相关证据以备后续使用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“到了60岁厂里面要辞退你怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动法律关系和权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法定退休年龄及养老保险待遇情况首先，需要明确的是，我国的法定退休年龄为男职工60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。同时，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即行终止。因此，您是否已达到法定退休年龄以及是否享受养老保险待遇，是判断您与工厂之间法律关系的关键。二、根据不同情况采取相应措施已达到法定退休年龄且享受养老保险待遇劳动关系终止：在此情况下，您与工厂的劳动关系已经自动终止，转为劳务关系。因此，工厂辞退您通常不需要支付经济补偿金，除非劳务合同中有特别约定。维权途径：如果工厂未按照劳务合同约定给予您应有的待遇或存在其他违约行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。已达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇劳动关系性质判定：这取决于您所在地区的司法实践和劳动政策。部分地区认为劳动关系仍然延续，而有些地区则认为劳动关系自然终止。若认定劳动关系存续：如果工厂无故辞退您，属于违法解除劳动关系，您有权要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。赔偿金计算方式：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若认定劳动关系终止：工厂一般无需支付经济补偿，但如果存在工厂过错（如未依法缴纳社保）导致您无法享受养老保险待遇的情况，您可以通过劳动仲裁或诉讼要求工厂赔偿损失。未达到法定退休年龄被辞退合法辞退：如果您存在严重违反规章制度、严重失职等《劳动合同法》规定的过错情形，工厂辞退您属于合法辞退，无需支付经济补偿。但工厂需提供充分证据支持其辞退决定。违法辞退：如果工厂无合法理由辞退您，属于违法解除劳动合同。您有权选择要求工厂继续履行劳动合同或支付赔偿金（标准同上）。三、应对步骤与建议了解辞退原因：首先，您需要弄清工厂辞退您的具体原因，以便判断其辞退行为是否合法。检查劳动合同：回顾您与工厂签订的劳动合同条款，确认是否有关于辞退的约定，并判断其合法性。协商解决：尝试与工厂进行协商，就经济补偿、离职证明等问题达成解决方案。这有助于避免不必要的法律纠纷。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请过程中，您需要提供充分证据支持自己的诉求。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的权益。四、总结与提醒面对工厂辞退的情况，您应保持冷静和理智，了解自己的权利和义务。根据具体情况采取合适的措施来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中注意保留相关证据和文件，以便在需要时能够提供有力的支持。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不妨咨询专业律师或劳动法律援助机构以获取更具体的帮助和指导。

针对您62岁在厂里工作了八年，但马上要退休时厂里不再续用，且您没有保险的情况，以下是我为您提供的详细解答和建议：一、关于社保未缴纳的问题法律责任：根据相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳社会保险。您在厂里工作了八年，但厂里一直未为您缴纳社保，这是违法的。因此，您有权要求厂里为您补缴在职期间的社保，或者就因此造成的损失向厂里提出赔偿。补缴可能性：由于您已经接近或达到退休年龄，且可能已经超过了社保补缴的某些时间限制，直接补缴可能存在困难。但您可以向当地社保部门咨询，了解具体的补缴政策和可能性。赔偿途径：如果无法补缴社保，您可以考虑通过法律途径要求厂里赔偿您因未缴纳社保而造成的损失。这通常需要您提供相关证据，如工资单、工作证明等，以证明您与厂里的劳动关系以及厂里未缴纳社保的事实。二、关于退休后的养老问题基本养老金：由于您没有缴纳社保，因此无法享受基本养老金待遇。但您可以考虑其他养老方式，如个人储蓄、子女赡养、社区养老等。法律救济：如果您认为厂里未缴纳社保给您造成了重大损失，且无法通过协商解决，您可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求厂里赔偿您的损失。三、具体建议与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成一个双方都能接受的解决方案，如厂里给予一定的经济补偿等。咨询专业律师：如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。律师可以根据您的具体情况，为您提供更具体的法律建议。收集证据：在采取任何法律行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来支持您的主张。这可能包括工资单、工作证明、与厂里的沟通记录等。关注政策动态：同时，您也可以关注当地社保政策的动态，了解是否有新的政策或规定出台，可能对您的情况有所帮助。总之，虽然您目前面临一些困难，但仍有多种途径可以寻求帮助和救济。希望您能够保持积极的心态，采取合适的措施来维护自己的权益。

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