您好，非常理解您目前所面临的困惑。关于您提到的“到了55岁工厂不要了怎么办”的问题，这实际上涉及到了劳动法的相关规定以及您作为劳动者的权益保护。以下是我为您整理的一些建议和解答：

1. 了解劳动法规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得因劳动者年龄达到某一特定数值而单方面解除劳动合同，除非有合法的解除事由，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等。
   • 若用人单位无故解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或要求用人单位支付经济补偿金。

2. 分析具体情况：

   • 若您与工厂签订的劳动合同中明确规定了退休年龄或终止条件，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么工厂可能有权根据合同约定终止与您的劳动关系。
   • 若劳动合同中无此类约定，或约定违反法律法规，工厂则不能仅凭年龄因素就解除与您的劳动关系。

3. 应对措施：

   • 与工厂沟通：首先尝试与工厂进行友好沟通，了解其具体意图和原因，看是否有继续工作的可能性或能否通过协商达成某种共识。
   • 保留证据：在沟通过程中，务必保留好所有与工厂沟通的记录、劳动合同、工资单等可能作为证据的材料。
   • 申请劳动仲裁：若沟通无果，且您认为工厂的解除行为违法，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求工厂继续履行合同或支付经济补偿金。
   • 法律咨询：在整个过程中，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会为您提供专业的法律建议和支持。

4. 后续规划：

   • 无论结果如何，都建议您提前规划好自己的后续生活和工作。可以考虑学习新技能、寻找其他工作机会或享受退休生活等。

总之，面对工厂因年龄问题而提出的解除劳动关系的情况，您应该首先了解相关法律法规，分析自己的具体情况，并采取相应的应对措施。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。