关于女职工50岁工厂是否就不要的问题，不能一概而论，需分情况讨论：
达到法定退休年龄且满足领取养老金条件
- 女职工的法定退休年龄一般为50岁（部分如女干部为55岁）。若女职工达到50岁退休年龄，且社保缴纳年限已满足领取养老金等社保待遇的要求（通常为累计缴纳满15年），则其与工厂的劳动合同通常会终止。此时，工厂无需继续为其缴纳社保，女职工可依法享受相应社保待遇。
达到法定退休年龄但社保缴纳年限不足
- 若女职工在达到退休年龄时，社保缴纳年限不足，且选择继续在工厂工作，那么工厂与女职工之间可能形成新的劳动关系（如返聘或继续聘用）。在此情况下，工厂是否继续为其缴纳社保，需根据双方约定及法律法规规定来决定。
- 如果双方有明确约定且工厂同意继续缴纳，则工厂应履行该义务；如果无约定或工厂不同意，女职工则需通过其他方式（如以灵活就业人员身份继续参保）来保障自己的社保权益。
未达到法定退休年龄
- 如果女职工尚未达到50岁的法定退休年龄，工厂无权因其年龄而单方面终止劳动合同或拒绝继续缴纳社保。工厂应继续履行劳动合同，包括为女职工缴纳社保等义务。
法律建议与维权途径：
- 了解自身权益：女职工应首先了解自己的退休年龄、社保缴纳情况及劳动关系状态，以便在面临问题时做出正确决策。
- 与工厂协商：若女职工希望继续在工厂工作且工厂有继续聘用的意愿，双方应就社保缴纳等事宜进行协商，并签订书面协议以明确双方权利和义务。
- 法律途径维权：若女职工认为自己的权益受到侵害（如工厂单方面终止劳动合同或拒绝缴纳社保），可通过法律途径维权。具体包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在维权过程中，女职工应准备充分证据材料（如劳动合同、社保缴纳记录等）以证明自身权益受损情况。
特殊情况说明：
- 对于部分特殊行业或岗位的女职工，其退休年龄可能有所不同。具体应以国家相关政策为准。
- 在处理此类问题时，还应考虑地区性差异及政策调整等因素。不同地区可能对女职工退休年龄、社保缴纳等有具体规定，因此需确保符合当地法律法规要求。
总结与提醒：
女职工50岁工厂是否就不要的问题并非一成不变，而是需根据具体情况进行判断。建议女职工在面临此类问题时保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并通过与工厂协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。