女性在厂里干到50岁，厂里并不一定就会通知不要了，这取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与劳动合同终止：

   • 根据我国相关法律规定，女性的法定退休年龄通常为50周岁（对于女工人而言，女干部可能为55周岁，具体根据岗位和身份确定）。但这并不意味着女性一达到50周岁，劳动合同就自动终止。
   • 劳动合同的终止需要满足法定条件，如达到法定退休年龄且开始享受基本养老保险待遇等。如果女性员工虽然达到50周岁，但尚未享受基本养老保险待遇，且双方同意继续履行劳动合同，那么劳动合同可以继续有效。

2. 劳动合同的具体约定：

   • 劳动合同是双方自愿达成的协议，其中可能包含关于退休年龄、劳动合同终止条件等具体约定。如果劳动合同中明确规定了女性员工达到50周岁时劳动合同终止，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么厂里在女性员工达到50周岁时通知其不再继续工作，可能是基于劳动合同的约定。
   • 然而，如果劳动合同中没有此类约定，或者约定违反了法律法规的强制性规定，那么厂里不能仅凭女性员工达到50周岁就单方面终止劳动合同。

3. 厂里的规章制度与实际操作：

   • 除了法律法规和劳动合同的约定外，厂里的规章制度也可能对员工的退休年龄、劳动合同终止等事项作出规定。但这些规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，才能对员工产生约束力。
   • 在实际操作中，有些厂里可能出于各种考虑（如员工年龄、身体状况、工作效率等），在女性员工达到50周岁时选择不再继续与其签订劳动合同或通知其不再继续工作。但这种做法必须合法合规，且不能侵犯员工的合法权益。

4. 法律建议与权益保护：

   • 如果女性员工在达到50周岁时被厂里通知不再继续工作，且认为这一决定侵犯了自己的合法权益（如未享受基本养老保险待遇、劳动合同未到期等），可以与厂里进行协商，要求继续履行劳动合同或获得相应的经济补偿。
   • 如果协商无果，女性员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供相关证据证明自己的主张，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。

总结来说，女性在厂里干到50岁并不意味着厂里就一定会通知不要了。这取决于法律法规、劳动合同的具体约定、厂里的规章制度以及实际操作情况。如果女性员工认为自己的合法权益受到侵犯，可以与厂里进行协商或申请仲裁来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。