国家并没有规定女员工50岁后不可以在企业上班。女性员工达到50岁后是否可以继续在企业工作，主要取决于她与企业的协商以及具体的劳务合同安排。

根据《劳动合同法实施条例》（国务院令第535号）第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”然而，这并不意味着女性员工达到50岁后就一定不能在企业工作。实际上，达到法定退休年龄后，工作问题可以由职工与企业进行协商，双方可以签订劳务合同来继续工作关系。

因此，如果女性员工在50岁后希望继续在企业工作，她应该与企业进行协商，并根据双方意愿和实际情况签订相应的劳务合同。同时，也需要注意到，在职期间是否缴纳了足够的社会保险，以及是否满足退休条件等因素，这些都可能影响女性员工在达到50岁后的工作选择和安排。

总的来说，国家并没有强制规定女性员工50岁后必须离开企业，具体的工作安排需要依据个人与企业的协商和劳务合同来确定。