女员工50岁是否还可以上班，取决于其是否达到法定退休年龄以及个人和单位的意愿。以下从不同角度进行分析：
一、法定退休年龄的角度
一般规定：
- 根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于管理岗位或专业技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，具体依据地方规定和单位政策）。若女员工在50周岁时未达到法定退休年龄，则她有权继续工作，单位也不得因其年龄而违法解除劳动合同。
达到法定退休年龄的情况：
- 若女员工在50周岁时已达到法定退休年龄，且已开始享受基本养老保险待遇，则她与单位之间的劳动关系将终止。此时，她可以选择不再工作，享受退休生活；或者，如果她愿意且单位同意，她也可以与单位协商，以其他形式（如劳务合同）继续为单位提供服务，但这将不再属于劳动关系范畴。
二、个人意愿与单位政策的角度
个人意愿：
- 无论女员工是否达到法定退休年龄，她都有权根据自己的意愿选择是否继续工作。如果她希望继续工作以增加收入、保持社交或实现个人价值，她可以与单位协商延长工作时间或调整工作岗位。
单位政策：
- 单位也有权根据自身的经营需要和人力资源规划来决定是否继续聘用女员工。如果单位认为女员工在50周岁后仍能胜任工作且符合单位的发展需求，单位可以与其续签劳动合同或签订其他形式的用工协议。
三、法律保障的角度
- 无论女员工是否继续工作，她都应受到法律的平等保护。单位不得因女员工的年龄、性别等因素而歧视她或违法解除劳动合同。如果女员工认为自己的权益受到侵害，她可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况说明
- 对于某些特殊行业或岗位（如高级专家、技术人员等），可能存在延长退休年龄的政策或规定。如果女员工属于这些特殊行业或岗位且符合延长退休年龄的条件，她可以在达到一般法定退休年龄后继续工作。
建议：
- 如果女员工希望继续工作但不确定自己是否符合条件或单位是否愿意继续聘用她，她可以与单位进行沟通协商，了解单位的具体政策和要求。
- 如果女员工在继续工作过程中遇到任何法律问题或权益受到侵害的情况，她可以及时向我咨询或寻求其他法律援助机构的帮助。