企业女职工50岁后是否可以继续工作，这主要取决于其是否达到法定退休年龄以及个人意愿、企业需求等多方面因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法定退休年龄与养老保险：

   • 根据我国现行法律规定，女职工的法定退休年龄一般为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，但具体以地方政策和个人情况为准）。达到这一年龄后，女职工通常可以办理退休手续，开始领取基本养老金。
   • 然而，达到法定退休年龄并不意味着必须停止工作。如果女职工个人愿意继续工作，且企业也有需求，双方可以协商继续签订劳动合同或劳务合同，女职工可以继续在企业工作。

2. 劳动合同与劳务合同的区别：

   • 劳动合同：如果女职工在达到法定退休年龄前已经与企业签订了劳动合同，且合同期限未满，那么在达到退休年龄后，双方可以协商是否继续履行合同。如果继续履行，通常需要变更合同内容，如调整工作岗位、薪酬等，以适应退休后的工作状态。
   • 劳务合同：如果女职工达到法定退休年龄后选择继续工作，且企业同意，双方可以签订劳务合同。劳务合同与劳动合同在法律性质上有所不同，它更多地体现了双方之间的民事法律关系，如劳务报酬、工作时间、工作内容等由双方协商确定。

3. 企业需求与个人意愿：

   • 企业需求：企业是否需要女职工继续工作，取决于企业的生产经营状况、岗位需求等因素。如果企业认为女职工的经验、技能等对企业仍有价值，且岗位适合退休后的人员从事，那么企业可能会同意女职工继续工作。
   • 个人意愿：女职工是否愿意继续工作，则取决于其个人情况、兴趣爱好、经济状况等因素。如果女职工希望继续发挥余热、增加收入或保持社交活动等，那么她可能会选择继续工作。

4. 法律建议：

   • 对于女职工而言，在达到法定退休年龄前，应了解自己的养老保险缴纳情况、退休政策等，以便做出合理的职业规划。
   • 如果希望继续工作，应与企业进行充分沟通，明确双方的权利和义务，签订合适的合同（劳动合同或劳务合同）。
   • 在工作过程中，应注意保护自己的合法权益，如按时领取报酬、享受休息休假等。

总结来说，企业女职工50岁后是否可以继续工作，并没有绝对的答案。它取决于女职工是否达到法定退休年龄、个人意愿、企业需求以及双方之间的协商结果。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。