企业女职工五十五岁是否还能上班，这主要取决于其是否已经达到法定退休年龄以及个人意愿、企业需求等多方面因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法定退休年龄与养老保险待遇：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的法定退休年龄通常为50周岁（对于从事管理和技术岗位的女职工，退休年龄可能为55周岁，但具体还需根据地方政策和单位规定确定）。然而，达到法定退休年龄并不意味着女职工必须立即退休。
   • 如果女职工在达到法定退休年龄时，已经累计缴纳养老保险满15年，那么她可以选择办理退休手续，开始领取基本养老金。但这并不妨碍她与企业协商继续工作，只是此时她的身份可能转变为返聘人员或劳务人员，不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的全面约束。
   • 如果女职工在达到法定退休年龄时，养老保险缴费年限不足15年，她可以选择继续缴费至满15年后再办理退休手续，或者选择转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。在此期间，她同样可以与企业协商继续工作。

2. 个人意愿与企业需求：

   • 即使女职工已经达到法定退休年龄，如果她本人愿意继续工作，且企业也有用工需求，双方完全可以协商继续签订劳务合同或返聘协议，明确双方的权利和义务。
   • 在这种情况下，女职工虽然不再属于法律意义上的“劳动者”，但她的工作经验和技能仍然是企业宝贵的财富。企业可以通过合理的薪酬和福利待遇，吸引和留住这些有经验的女职工。

3. 法律建议与风险提示：

   • 对于女职工而言，在决定是否继续工作前，应充分了解自己的养老保险缴费情况、退休政策以及企业用工需求等信息，做出明智的选择。
   • 如果选择继续工作，建议与企业签订明确的劳务合同或返聘协议，约定工作内容、薪酬待遇、工作时间、休息休假等条款，以保障自己的合法权益。
   • 对于企业而言，在返聘或继续使用已达到法定退休年龄的女职工时，应遵守相关法律法规和政策规定，尊重女职工的意愿和选择，提供合理的工作条件和薪酬待遇。

总结来说，企业女职工五十五岁是否还能上班，并没有一个绝对的答案。它取决于女职工的法定退休年龄、养老保险缴费情况、个人意愿以及企业需求等多方面因素。如果你或你身边的人有这方面的疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。