企业女职工50岁是否可以退休，这个问题不能一概而论，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般情况下的退休年龄规定

1. 女工人：

   • 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应该退休。这意味着，在一般情况下，女工人满足这两个条件就可以在50岁正常办理退休手续。

2. 女干部：

   • 女干部的正常退休年龄则通常为55周岁，除非符合特殊退休条件。这是因为女干部的工作性质、职责和工作环境等可能与女工人有所不同，因此退休年龄也相应有所区别。

二、特殊情况下的退休年龄规定

1. 从事特殊工种的女工人：

   • 如果女工人从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，且年满四十五周岁、连续工龄满十年的，也可以退休。这是国家对从事特殊工种女工人的特殊保护政策。

2. 因病或非因工致残的女工人：

   • 女工人年满45周岁，连续工龄满十年，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，也应该退休。这种情况下，女工人因健康原因无法继续工作，因此可以提前退休。

3. 灵活就业女性：

   • 对于灵活就业女性，其退休年龄可能因地区政策而有所不同。部分地区对于曾以企业职工身份参保缴费、后以灵活就业人员身份参保的女性，若满足一定条件（如缴费年限等），可以在50岁退休。但也有一些地区规定灵活就业女性的退休年龄为55周岁。因此，具体能否在50岁退休，需结合当地政策来确定。

三、退休身份认定与养老保险缴费年限

• 退休身份认定：女职工身份的认定可能结合档案记载、劳动合同、工作岗位等多方面因素综合判断。在实际操作中，应仔细核对个人档案和相关证明材料，以确保身份认定的准确性。
• 养老保险缴费年限：无论在哪种情况下，要办理退休并领取养老金，都必须满足养老保险累计缴费满15年的条件。如果到50岁时养老保险累计缴费不满15年，通常需要继续缴费至满15年才能办理退休手续。

四、建议与指导

由于不同地区、不同身份的女职工退休年龄规定可能存在差异，且政策可能随时间发生变化，因此建议您在做出退休决策前，先咨询当地的人社部门或向我咨询，以获取最准确的信息和指导。在咨询时，应详细说明自己的参保情况、工作经历以及退休意愿，以便获得针对性的解答和建议。

综上所述，企业女职工50岁是否可以退休是一个复杂的问题，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。