结论：女工在企业工作5年是否可以在50周岁退休，不能一概而论，这主要取决于她的身份（工人或干部）、工作性质、社保缴纳情况以及当地的具体退休政策。

详细分析：

1. 身份认定：

   • 女工人：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的女工人，年满50周岁且连续工龄满十年的，应该退休。如果这位女工在企业工作期间被认定为工人岗位，并且满足连续工龄满十年的条件，那么她在50周岁时是有资格申请办理退休手续的。
   • 女干部：如果这位女工在企业工作期间被认定为干部身份，或者从事的是管理、技术类岗位且被认定为管理技术岗位，那么她的法定退休年龄通常为55周岁。因此，在50周岁时，她可能不符合退休条件。

2. 工作性质与社保缴纳：

   • 工作性质不仅影响身份认定，还可能涉及特殊工种的提前退休规定。如果这位女工从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并且满足连续工龄满十年的条件，那么她可能在45周岁时就有资格退休。
   • 社保缴纳情况也是确定退休资格的重要因素。如果这位女工在企业工作期间已经缴纳了足够的社保年限，并且后续也持续缴纳，那么这将有助于她满足退休条件。

3. 地区性政策差异：

   • 不同地区对于退休政策可能存在一定差异。部分地区可能对于曾在企业工作过一定年限后转为灵活就业人员的女性有特殊的退休规定。例如，有些地区可能规定，即使女性之前在企业是工人身份，但如果后续以灵活就业人员身份参保，也可能需要统一按照55周岁退休。因此，了解并遵循当地的退休政策是非常重要的。

建议与注意事项：

• 咨询当地社保机构：由于退休政策存在诸多变量和地区性差异，因此建议这位女工及时咨询当地的社保机构或劳动部门。他们可以根据她的具体情况提供更详细的指导和解答，帮助她确定自己是否符合退休条件。
• 关注政策变化：随着养老保险制度的不断完善和可能的延迟退休政策出台，退休年龄的规定也可能会有所变化。因此，在做出退休决策前，建议这位女工关注最新的官方文件和政策动态。
• 准备相关材料：在申请退休时，需要准备一系列相关材料，如个人档案、劳动合同、社保缴纳记录等。因此，建议这位女工提前整理好这些材料，以便在申请退休时能够顺利提交。

综上所述，女工在企业工作5年是否可以在50周岁退休是一个复杂的问题，需要根据个人情况、工作性质以及相关法律法规和地方政策来综合考虑。如果这位女工有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。