关于您提出的“原在国企工作了5年，后在别的单位工作了20年，女性是否可以50岁退休”的问题，我结合相关法律法规及政策，给出以下分析：

结论：女性是否可以50岁退休，主要取决于其长期所在的工作岗位性质以及社保缴纳情况，而非简单依据其在国企和其他单位的工作年限。

分析说明：

1. 工作岗位性质：

   • 根据相关政策，女职工的退休年龄与其长期所在岗位密切相关。长期在管理岗位上工作的女职工，退休年龄通常为55周岁；长期在生产岗位上工作的，退休年龄则为50周岁。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳也是影响退休年龄的重要因素。对于与国有企业解除或终止劳动关系后，按个体工商户或灵活就业人员参保缴费政策接续养老保险关系的女职工，其退休年龄同样按长期工作岗位确定。
   • 如果女职工在原国有企业生产岗位工作的累计时间长于管理岗位工作的累计时间和从事个体工商户或灵活就业的累计时间之和，那么她的退休年龄为50周岁；否则，退休年龄为55周岁。

3. 您的具体情况：

   • 您提到在国企工作了5年，后在别的单位工作了20年。但关键在于这25年的工作期间，您长期所在的岗位性质是什么，以及社保是如何缴纳的。
   • 如果您长期在生产岗位上工作，且社保缴纳符合相关规定，那么您有可能在50岁退休。
   • 如果您长期在管理岗位上工作，或者虽然前期在生产岗位但后期转至管理岗位且时间较长，那么您的退休年龄可能会是55周岁。

建议：

• 为了更准确地确定您的退休年龄，建议您查阅自己的社保缴纳记录，了解自己的工作岗位性质，并咨询当地社保部门或人力资源部门。
• 如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。