结论前置：女性第一次入职是国企干部，退休时在私企以女工身份工作，其退休年龄并非固定为50岁或55岁，而是需根据具体情况综合判断，包括岗位性质、工作年限、特殊工种情况、健康状况及企业政策等多个因素。

分析说明：

1. 身份与岗位性质：

   • 原国企干部的身份在离职后，对于退休年龄的直接影响减弱。关键在于私企工作期间的岗位性质。
   • 若在私企长期从事工人岗位工作，且满足一定年限（通常需满5年，但不同地区可能有差异），部分地区社保部门可能会按照工人身份确定其退休年龄，即50岁可退休。

2. 特殊工种考虑：

   • 若在私企从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并满足国家规定的累计工作年限（如高空和特别繁重体力劳动满10年等），女性可在45周岁时退休。

3. 健康状况与退休：

   • 若因疾病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，女性同样可在45周岁时退休。

4. 企业政策与劳动合同：

   • 私企的退休政策或劳动合同中可能包含关于退休年龄的约定。若合同中有明确条款，且不违反国家法律法规，则应按合同约定执行。
   • 企业自身的退休政策也是决定退休年龄的重要因素，应了解并遵循企业的相关制度和规定。

5. 地区差异与政策调整：

   • 不同地区对于退休政策的执行和规定可能存在差异，建议向当地社保部门咨询详细信息。
   • 随着社会发展和人口老龄化趋势的加剧，退休政策也在不断调整和完善，应密切关注相关政策变化。

总结与建议：

综上所述，女性第一次入职是国企干部，退休时在私企以女工身份工作，其退休年龄需根据具体情况综合判断。建议仔细查看劳动合同和企业政策，并咨询当地社保部门或劳动局，以获取最准确的信息和建议。若有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。