您好，关于国企下岗女干部是否可以50岁退休的问题，这需要根据当前的退休政策以及您的具体情况来综合判断。

首先，我们需要明确的是，退休年龄的界定已经逐渐从过去的“干部身份”和“工人身份”转向了“现岗位性质”。也就是说，现在女职工的退休年龄主要是根据其当前所从事的岗位性质来决定的，而非过去的身份划分。一般来说，管理岗的女职工退休年龄为55岁，非管理岗的女职工退休年龄为50岁。

针对您的情况，如果您在单位一直从事的是普通员工岗位，即非管理岗，并且从未享受过干部的任何有关待遇，那么按照现行的政策，您是有可能在50岁时办理退休的。然而，这里存在一个关键点，即您的档案里被认定为干部身份。这可能会成为单位人资部门在办理退休手续时的一个考量因素。

但根据国家和部分地方（如安徽省）的相关文件，女职工的退休年龄应当按照现岗位性质进行界定，而非仅仅依据档案里的身份。因此，如果单位人资部门仅仅以档案里的干部身份作为理由，拒绝在您年满50周岁时办理退休手续，这一做法可能并不完全合规合法。

另外，值得注意的是，退休政策可能会随着时间和社会的变化而调整。例如，人力资源社会保障部在答复相关建议时提到，正在研究制定渐进式延迟退休年龄政策，这可能会对未来的退休年龄产生影响。但就目前而言，我们应当依据现行的政策来执行。

综上所述，如果您在单位一直从事的是非管理岗工作，并且符合其他退休条件，那么您是有可能在50岁时办理退休的。如果单位人资部门对此有异议，建议您与他们进行沟通，并出示相关证据（如工作证明、岗位描述等）来支持您的观点。同时，您也可以咨询当地的人力资源社会保障部门，以获取更具体和权威的政策解读。