关于女职员49岁下岗后50岁能否办理退休的问题，这主要取决于她的岗位性质以及当地的退休政策。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并非一成不变，而是根据她的岗位性质以及相关政策规定来确定的。一般来说，女职工的退休年龄分为50周岁和55周岁两种情况。

1. 岗位性质的影响：

   • 如果女职工在原单位从事的是非管理岗（如普通员工岗位），那么根据多数地区的政策，她通常可以在50周岁时办理退休手续。
   • 如果女职工在原单位从事的是管理岗，那么她的退休年龄可能会延迟至55周岁。不过，这一规定也可能因地区和具体政策而有所不同，需要具体查询当地的相关政策。

2. 退休政策的变化：

   • 需要注意的是，退休政策可能会随着时间的推移而发生变化。例如，根据您提供的参考信息，从2025年1月1日起，我国将启动延迟男、女职工的法定退休年龄，用15年时间逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。但这一政策的具体实施时间和方式可能因地区而异，需要关注当地的具体政策通知。

3. 下岗对退休的影响：

   • 女职工下岗本身并不直接影响她的退休年龄。退休年龄主要取决于她的岗位性质和当地政策。下岗后，她仍然可以按照原岗位性质对应的退休年龄来办理退休手续，前提是她已经满足了养老保险的缴费年限等条件。

4. 具体建议：

   • 鉴于您的情况，我建议您首先查询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构发布的最新退休政策，以了解具体的退休年龄和办理流程。
   • 同时，您也可以咨询原单位的人事部门或社保经办机构，了解您的个人情况是否符合退休条件，以及需要准备哪些材料来办理退休手续。

综上所述，女职员49岁下岗后50岁能否办理退休，主要取决于她的岗位性质以及当地的退休政策。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关政府机构。