结论：女职工在企业工作2年后下岗，50岁时能否办理退休需分情况讨论，主要取决于其身份性质（干部或工人）及社保缴费年限是否满足条件。

1. 若为女工人身份且社保缴费满15年
   根据现行政策，女工人法定退休年龄为50周岁。若您在企业工作期间已参加社会保险并累计缴费满15年（含视同缴费年限），即使仅工作2年后下岗，仍可在50周岁时向当地社保部门申请办理退休手续，按月领取基本养老金。
   关键点：身份认定以档案记载为准，需确认是否属于“工人”岗位；缴费年限需通过社保记录核实。

2. 若为女干部身份或缴费年限不足15年

   • 女干部身份：法定退休年龄为55周岁，50周岁时无法办理退休。
     
   • 缴费年限不足：即使达到50周岁，若累计缴费未满15年，需继续缴费至满15年（或转入城乡居民养老保险）后才能退休。
     例外情形：部分地区允许符合条件的下岗职工补缴社保，具体需咨询当地社保局。

3. 特殊情况：灵活就业或下岗后未续缴社保
   若下岗后以灵活就业身份参保，需注意部分地区对女性灵活就业人员退休年龄的规定（如55周岁）。此外，若中断缴费导致累计年限不足，可能影响退休资格。
   建议：尽快查询个人社保缴费记录，确认是否需要补缴或续缴。

行动建议：

1. 携带身份证、户口本、社保缴费记录等材料，到当地社保局窗口核实身份性质及缴费年限；
   
2. 若符合退休条件，向社保局提交退休申请表、档案材料等办理手续；
   
3. 若不符合条件，咨询社保局是否可补缴或延续缴费，或了解其他养老保障途径（如城乡居民养老保险）。
   

如有其他细节需要进一步分析（如档案丢失、跨地区缴费等），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。