国企下岗后一直在私企工作到50岁的女职工能否退休，需分情况讨论，关键在于其身份是工人还是干部，以及是否符合当地政策规定的退休年龄和社保缴纳要求。以下是对这一问题的详细分析：

一、退休年龄规定

1. 女工人：

   • 根据相关规定，女工人的法定退休年龄为50周岁。因此，如果这位女职工在私企从事的是工人岗位，且已满50周岁，那么她符合退休的年龄条件。

2. 女干部或管理岗位人员：

   • 对于女性干部或在管理岗位上工作的女性员工，法定退休年龄通常为55周岁。若该女职工在私企担任管理职务或属于干部身份，则需在55周岁时才能办理退休手续。不过，如果她在私企工作期间，所在单位将其岗位认定为工人岗位，并在该岗位上连续工作一定年限（一般满5年，不同地区规定有差异），部分地区社保部门可能会按照工人身份确定其退休年龄，即50岁可退休。

二、社保缴纳要求

• 除了年龄条件外，退休还需要满足一定的社保缴纳年限要求。一般来说，需要累计缴纳社保满15年（含视同缴费年限），才能在达到法定退休年龄时按月领取养老金。如果这位女职工在下岗前和私企工作期间都依法缴纳了社保，且累计缴费年限满15年，那么她就满足了退休的社保缴纳要求。

三、特殊情况和地方政策差异

1. 特殊工种提前退休：

   • 如果该女职工曾从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，并达到了国家规定的特殊工种提前退休条件，那么她可以在50周岁之前申请提前退休。但这种情况需要提供相关证明材料，并经劳动部门审批。

2. 因病或非因工致残退休：

   • 如果该女职工由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，那么她也可以在45周岁时退休。

3. 地方政策差异：

   • 不同地区的退休政策可能存在一定差异。例如，有些地区对灵活就业人员的退休年龄有特别规定，或者对原国有企业下岗职工的退休政策有所倾斜。因此，在具体操作时，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局以获取准确信息。

四、建议与行动

• 查看劳动合同和企业政策：仔细查看与私企签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄的约定。同时，了解企业的退休政策，看是否有特殊规定。
• 咨询当地社保部门：由于退休政策可能因地区而异，建议直接咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局，以获取最准确的信息和建议。

综上所述，国企下岗后一直在私企工作到50岁的女职工能否退休，需综合考虑其岗位性质、社保缴纳年限、特殊工种情况、健康状况以及地方政策等多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。