关于您提出的“女性49岁辞职办失业，50岁是否可以退休”的问题，这主要取决于您的退休身份以及当地的退休政策。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，我们需要明确的是，退休年龄通常与您的职业身份和社保缴纳情况紧密相关。一般来说，企业单位工作的女职工退休年龄是50岁，但这一规定可能因地区和具体政策而有所差异。对于灵活就业的女性，退休年龄则可能是55岁，不过也存在一些特殊情况。
针对您的情况，有以下几点需要考虑：
原职业身份：
- 如果您之前在企业单位工作，并且累计缴满了10年的社保，那么根据一些地区的规定，您可能在50岁时就有资格办理退休，即使您后来成为了灵活就业人员。
当地退休政策：
- 退休政策可能因地区而异，因此您需要了解您所在地区的具体规定。例如，有些地区可能实施了渐进式延迟法定退休年龄的政策，这会影响您的退休时间。
- 根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。但这一政策也遵循自愿弹性的原则，如果职工达到最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁。
社保缴纳情况：
- 您的社保缴纳情况也是决定您退休时间的重要因素。确保您在退休前已经缴纳了足够的社保年限，以满足退休条件。
建议：
- 咨询当地社保部门：为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询您所在地区的社保部门或人力资源和社会保障局。他们可以根据您的具体情况和当地政策，为您提供最准确的退休年龄和退休手续办理指导。
- 了解个人社保账户：您可以通过中国政府网、人社部网站、国家社会保险公共服务平台等渠道查询您的个人社保账户信息，包括社保缴纳年限、退休年龄等。
- 考虑弹性提前退休：如果您符合弹性提前退休的条件，并且希望尽早退休，您可以考虑在达到最低缴费年限后选择弹性提前退休。
综上所述，女性49岁辞职办失业后，50岁是否可以退休取决于您的原职业身份、当地退休政策以及社保缴纳情况。为了获取最准确的信息，我建议您直接咨询当地社保部门。