关于女性离职后能否在50岁退休的问题，这主要取决于她的工作性质、工龄以及是否满足特定的退休条件。以下是根据相关政策文件的详细解答：

首先，我们需要明确的是，退休政策主要分为针对干部和针对工人的两大类。

对于干部而言，根据《国务院关于老干部离职休养制度的几项规定》，一般情况下，女性干部的退休年龄是55周岁。但这里也提到了一些特殊情况，比如身体不能坚持正常工作的，可以提前离休；确因工作需要，身体又能坚持正常工作的，经任免机关批准，也可以适当推迟退休年龄。不过，这些规定主要针对的是特定职务和级别的干部，对于一般的女性干部，通常还是按照55周岁的标准来执行。

而对于工人来说，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女性工人的退休年龄是50周岁，但前提是连续工龄需要满十年。此外，如果女性工人从事的是井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，那么她的退休年龄可以提前到45周岁，同样需要满足连续工龄满十年的条件。

除了上述的基本条件外，还有一些特殊情况也值得注意。比如，如果女性工人或干部因工致残或完全丧失劳动能力，并且经过医院证明和劳动鉴定委员会确认，那么她们也可以提前退休。

综上所述，女性离职后能否在50岁退休，主要取决于她的工作性质（是干部还是工人）、工龄以及是否满足特定的退休条件。对于一般的女性工人来说，如果连续工龄满十年，那么她确实可以在50岁退休。而对于女性干部来说，除非满足特殊条件，否则通常还是需要等到55周岁才能退休。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于退休政策的问题，欢迎随时向我提问。