关于女职工在单位干几年离职可以五十岁退休的问题，这并非单纯由工作年限决定，而是与多个因素相关，以下为你详细分析：

1. 退休年龄的基本规定：

   • 根据我国现行的退休制度，女职工的退休年龄通常为50周岁或55周岁，具体取决于其工作岗位和身份。一般来说，女工人退休年龄为50周岁，而女干部或管理岗位的女职工退休年龄为55周岁。但这一规定并非绝对，各地可能根据实际情况有所调整。

2. 工作年限与退休的关系：

   • 工作年限本身并不直接决定女职工能否在50周岁退休。关键在于女职工在离职前是否已经达到了法定的退休年龄，并且符合退休条件。如果女职工在50周岁时已经满足了退休条件（如缴纳社保年限、工作岗位等），那么她就可以申请退休，无论她在该单位工作了多少年。

3. 社保缴纳情况的影响：

   • 除了退休年龄外，社保缴纳情况也是影响退休的重要因素。女职工需要确保在退休前已经缴纳了足够年限的社保（如养老保险），以便在退休后能够享受相应的社保待遇。如果社保缴纳年限不足，可能会影响退休申请的批准。

4. 特殊情况下的退休：

   • 在某些特殊情况下，女职工可能可以提前退休。例如，从事特殊工种（如高空、高温、井下等）的女职工，在满足一定条件后可能可以提前退休。此外，如果女职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，也可能可以提前退休。但这些情况都需要符合相关的法律法规和政策规定。

5. 实际操作中的建议：

   • 对于女职工来说，如果希望在50周岁退休，建议提前了解当地的退休政策和规定，确保自己符合退休条件。同时，也要关注自己的社保缴纳情况，确保在退休前已经缴纳了足够年限的社保。如果对于退休政策或社保缴纳情况有任何疑问，可以向当地的人社部门或社保机构咨询。

总结来说，女职工能否在50周岁退休并非单纯由工作年限决定，而是与退休年龄、社保缴纳情况以及特殊情况下的退休政策等多个因素相关。因此，建议女职工在离职前提前了解相关政策规定，确保自己符合退休条件。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。