您好，关于女性在单位工作多少年可以50岁退休的问题，这主要取决于女性的岗位性质以及所在单位的性质。以下是我为您详细梳理的情况：
首先，对于机关、事业单位的女性工作人员：
机关公务员和事业单位管理岗位相当于处级、专业技术岗位具有高级职称的女性，她们的退休年龄是60岁。
机关公务员和事业单位管理岗位、专业技术岗位的其他女性，她们的退休年龄是55岁。
事业单位工勤岗位女性、机关女工人，她们的退休年龄是50岁。但这里有一个特殊情况，如果事业单位女性转岗，比如从工勤岗转为管理、专技岗，那么她需要在现岗位工作满5年，才能按现岗位对应的年龄退休。也就是说，如果她转岗后未满5年就年满50周岁，那么她仍然可以50岁退休；但如果转岗已满5年，那么她需要继续工作到55岁退休。当然，如果她晋升为处级或高级职称，那么退休年龄会延长到60岁。反之，如果从管理、专技岗转为工勤岗，年满50周岁时，转岗未满5年则不能退休，需待转岗满5年时退休；转岗已满5年，则按50岁退休。
接下来，对于企业女性职工：
企业女工人年满50周岁，且参保缴费满15年，就可以申请退休。但这里也有特殊情况，如果是城镇个体工商户或灵活就业人员，她们的退休年龄是55周岁。不过，如果她们参保后到企业工人岗位工作，且参保缴费满15年，同时按企业职工身份缴费满两年及以上的，那么经本人申请，可以按企业女工人的退休年龄（即50岁）办理退休。
综上所述，女性在单位工作多少年可以50岁退休，并没有一个固定的答案，而是需要根据女性的岗位性质、所在单位的性质以及具体的转岗情况、参保缴费情况等因素来综合判断。希望这个解答能够帮助您更清晰地了解相关政策。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我提问。