女性在最后一年于单位上班，五十岁是否可以退休，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、法定退休年龄的一般规定
根据我国现行的退休政策，女性的法定退休年龄通常为五十岁（针对女工人）或五十五岁（针对女干部或管理岗位人员）。这一规定是判断女性是否可以退休的基本依据。
二、影响退休年龄的具体因素
岗位性质：
- 如果女性从事的是工人岗位，且达到五十岁，同时满足养老保险缴费年限的要求（通常为十五年），那么她可以申请退休。
- 如果女性从事的是干部或管理岗位，那么她的退休年龄可能为五十五岁，此时五十岁并不能退休。
养老保险缴费年限：
- 除了达到法定退休年龄外，女性还需要满足养老保险缴费年限的要求。如果缴费年限不足，即使达到法定退休年龄，也可能无法立即退休。
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。如果累计缴费不足十五年，可以缴费至满十五年，或者转入其他类型的养老保险。
特殊政策或情况：
- 在某些特殊情况下，如高级专家因工作需要且身体条件允许，可以申请延长退休年龄。但这需要满足严格的条件，并非普遍适用。
- 另外，如果女性在达到法定退休年龄前因各种原因（如健康问题）希望提前退休，但这并不符合正常的退休条件，那么通常无法直接办理退休手续并领取养老金。
三、建议与操作
了解个人情况：
- 女性应首先了解自己的岗位性质、养老保险缴费年限以及是否存在特殊政策或情况。
咨询相关部门：
- 如果对退休政策有疑问或不确定自己是否符合退休条件，建议咨询当地社保部门或人力资源和社会保障局以获取更准确的指导和建议。
准备相关材料：
- 如果确定符合退休条件，应提前准备相关材料（如身份证、工作证明、养老保险缴费记录等）以便办理退休手续。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和指导。