50岁女性在退休前的最后一年并不必然需要在单位上班，是否需要在单位上班取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
法定退休年龄与上班要求：
- 根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，对于大多数女职工而言，年满五十周岁且连续工龄满十年的，应办理退休手续。但这并不意味着在退休前的最后一年必须一直在单位上班。实际上，只要满足退休条件，女职工可以在达到退休年龄时办理退休手续，而无需在最后一年持续工作。
- 对于女干部或从事管理技术岗位的女性，退休年龄可能延迟至55周岁。同样地，这也不意味着她们在50岁至55岁之间必须一直在单位上班，只要满足退休条件，即可办理退休。
单位规定与个人选择：
- 部分单位可能根据自身情况制定了不同于法定退休年龄的退休制度或规定。例如，有些单位可能要求员工在退休前完成一定的工作任务或达到一定的工作年限。然而，这些规定通常不会强制要求员工在退休前的最后一年必须一直在单位上班。
- 即使达到法定退休年龄，女职工也有权选择与用人单位协商继续工作。这可能涉及劳动合同的调整或续签，但并非强制要求。如果双方达成一致，女职工可以继续在单位工作；如果无法达成一致，女职工则可以选择退休。
特殊情形下的考虑：
- 对于从事特殊工种或因病或非因工致残的女职工，如果满足提前退休的条件（如年满四十五周岁且连续工龄满十年），她们可以选择提前退休，而无需在50岁时继续在单位上班。
- 对于灵活就业女性，其退休年龄在不同地区有所不同。如果她们以灵活就业人员身份参保并满足当地规定的退休年龄条件，同样可以选择退休而无需在单位上班。
法律建议：
- 在临近退休年龄时，建议您主动了解并咨询当地的劳动和社会保障部门或向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。
- 同时，关注所在单位的退休政策和个人劳动合同中的相关条款，以便做出更为明智的选择。如果您对单位的退休政策或劳动合同条款有疑问或不满，可以及时与单位沟通或寻求法律援助。
综上所述，50岁女性在退休前的最后一年并不必然需要在单位上班。是否需要在单位上班取决于法定退休年龄、单位规定、个人选择以及特殊情形下的考虑。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。