退休前并不需要在单位上班三年，这一说法并不准确。退休的资格和条件主要取决于员工的年龄、工龄以及养老保险的缴费情况，而非必须在同一单位的工作年限。下面我将从几个方面详细解释：
一、退休的基本条件
法定退休年龄：通常男性为60周岁，女性为55周岁（具体可能因地区和行业的不同而有所差异），特殊工种等另有规定。这是退休的首要条件，与是否在某一单位工作多年无直接关联。
工龄要求：即累计缴纳养老保险的年限，通常需要达到最低年限15年。这一要求强调的是“累计”而非“连续”，更不要求必须在同一单位工作满一定年限。
二、特定情况下的退休政策
虽然大多数情况下退休并不要求在某一单位工作多年，但在某些特定情况下，如享受地方或行业特定的退休优惠政策，或者涉及到补充养老保险、企业年金等福利的领取规则时，可能会有在本单位工作一定年限的要求。然而，这些并非普遍的退休必备条件，而是根据具体政策而定。
三、更换工作地点后的社保处理
如果在退休前几年更换了工作地点，这并不影响退休资格。员工只需在新工作地点建立基本养老保险关系并缴费，同时可以向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。经审核通过后，会办理相关手续，确保养老保险缴费年限的累计计算。只要累计缴费满十五年，即可满足退休的工龄要求。
四、法律建议
关注年龄和工龄：在规划退休时，应重点关注自己的年龄和养老保险的累计缴费年限，确保满足退休的基本条件。
了解特定政策：如果所在地区或行业有特定的退休优惠政策或福利领取规则，应提前了解并做好准备。
及时办理社保转移：如果更换了工作地点，应及时办理社保关系的转移接续手续，确保养老保险缴费年限的连续计算。
总结来说，退休前并不需要在单位上班三年，而是主要取决于年龄、工龄以及养老保险的缴费情况。在理解和应用这一法律知识时，应关注具体的法律法规和政策规定，以确保自身权益得到保障。如果您在退休规划或社保处理方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。