关于“退休前三年是否必须在同一单位”的问题，这并非一个固定的规定，而是与个人的退休选择、所在单位的政策以及国家的相关法律法规有关。以下我将结合《实施弹性退休制度暂行办法》的相关内容，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，退休是一个涉及个人职业生涯和社保权益的重要环节。在弹性退休制度下，职工有了更多的自主选择权，可以根据自己的实际情况和意愿，选择提前退休、按法定退休年龄退休或者延迟退休。

1. 提前退休：

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》第一条，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 在这种情况下，退休前三年并不需要必须在同一单位。职工只要满足最低缴费年限，并提前至少3个月以书面形式告知所在单位，就可以选择提前退休。

2. 按法定退休年龄退休：

   • 如果职工选择按法定退休年龄退休，那么所在单位应及时为其办理退休手续。
   • 在这种情况下，同样没有规定退休前三年必须在同一单位。职工只需在达到法定退休年龄时，向单位提出退休申请即可。

3. 延迟退休：

   • 根据《实施弹性退休制度暂行办法》第四条，职工达到法定退休年龄后，如果与所在单位协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
   • 在这种情况下，虽然延迟退休期间职工与单位的劳动关系或人事关系会延续，但并没有规定延迟退休前的三年必须在同一单位。只要双方协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项，就可以进行延迟退休。

综上所述，退休前三年是否必须在同一单位，并没有固定的规定。职工可以根据自己的实际情况和意愿，结合所在单位的政策和国家的相关法律法规，做出最适合自己的退休选择。无论选择哪种退休方式，都需要确保满足最低缴费年限等基本条件，并按照规定的程序进行申请和办理。