连续工作1年以上并不必须是在同一个单位。

根据《职工带薪年休假条例》第二条及国务院法制办对《关于〈职工带薪年休假条例〉有关问题的请示》的复函（国法秘政函[2009]5号），“职工连续工作1年以上”并没有限定必须是同一单位。这意味着，职工既可以在同一单位连续工作1年以上满足条件，也可以在不同单位连续工作1年以上满足条件。因此，对于连续工作的理解，并不局限于同一单位内，而是指职工在整个职业生涯中的连续工作状态。

举例来说，如果一位职工在A单位工作了半年，然后转到B单位继续工作半年以上，那么他的连续工作年限是可以累计计算的，即他满足了“连续工作1年以上”的条件。

所以，如果你或你身边的人有类似的疑问，可以放心地确认，连续工作1年以上的要求并不局限于同一个单位。如果有更多关于劳动工伤或合同纠纷的问题，欢迎随时向我咨询。