核心结论：未在两个单位连续工作满一年，在涉及年假、经济补偿等权益时，需根据具体情况判断能否享受相关待遇，不同权益的判定规则存在差异。以下分情况详细说明：
- 年假权益
- 法律依据：根据《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这里的“连续工作1年以上”，既包括在同一用人单位连续工作满1年的情形，也包括在不同用人单位连续工作满1年的情形。
- 具体分析：如果您在两个单位的工作时间可以合并计算达到连续满一年，那么您就有资格享受年假。例如，您在A单位工作了8个月，之后离职到B单位又工作了4个月，前后工作时间连续且累计满一年，此时您在B单位就可以按照规定享受年假。但如果两个单位的工作时间不连续，中间有较长时间的间隔，比如离职后间隔了几个月才到新单位工作，那么可能就无法满足连续工作满一年的条件，暂时不能享受年假。
- 经济补偿权益（以劳动合同解除或终止为例）
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里强调的是“在本单位工作的年限”。
- 具体分析：如果您在第一个单位工作了一段时间后离职，再到第二个单位工作，当在第二个单位出现劳动合同解除或终止的情形时，计算经济补偿一般只考虑您在第二个单位的工作年限。例如，您在第一个单位工作了3个月，在第二个单位工作了8个月，当第二个单位与您解除劳动合同时，经济补偿通常按照您在第二个单位工作的8个月来计算，即支付您一个月工资作为经济补偿。不过，如果是因为第一个单位的原因导致您离职后到第二个单位工作，且能证明两个单位存在关联关系等特殊情况，可能会有不同的处理方式，但这需要具体证据和法律分析。
- 其他权益
- 医疗期：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的计算一般也是根据劳动者在本单位的工作年限来确定。与经济补偿类似，通常以在本单位的工作时间作为计算依据，不同单位的工作时间一般不合并计算医疗期。但如果能证明两个单位存在特定关联等情况，可能会有例外。
- 失业保险金领取：领取失业保险金需要满足一定的条件，其中之一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这里的“一年”是指在同一用人单位连续缴纳失业保险费满一年，或者在不同用人单位累计缴纳失业保险费满一年，但需要符合当地社保部门关于失业保险关系转移接续等相关规定。如果两个单位的失业保险缴纳情况符合要求，您在失业时就有可能领取失业保险金。
建议：如果您在未连续工作满一年的两个单位工作过程中，遇到具体的权益问题，建议您收集好相关的证据材料，如劳动合同、工作证明、工资发放记录等，以便更准确地维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。