结论：与单位签订了二次劳动合同但不满十年，您有多种选择和权益保障途径，具体如下：

1. 继续履行劳动合同至期满：

   • 如果您对当前的工作环境和待遇满意，可以选择继续履行劳动合同直至期满。在合同期满前，您可以与单位协商续签劳动合同的相关事宜，包括合同期限、工作内容、劳动报酬等。

2. 与单位协商续签无固定期限劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。因此，如果您希望获得更稳定的劳动关系，可以与单位协商续签无固定期限劳动合同。

3. 在合同期满前提出续签或终止合同的意愿：

   • 在劳动合同期满前，您有权向单位提出续签或终止合同的意愿。如果您希望续签，应提前与单位沟通并协商续签条件；如果您希望终止合同，也应按照法律规定提前通知单位，并办理好离职手续。

4. 关注单位是否违法不续签的情况：

   • 如果单位在劳动合同期满后，没有合法理由不续签劳动合同，且未按照法律规定支付经济补偿金，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

5. 了解并行使自己的其他权益：

   • 在劳动合同履行期间，您还享有其他多项权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利待遇、休息休假等。如果单位存在违法行为，如拖欠工资、未缴纳社会保险等，您可以依法向相关部门投诉或申请仲裁。

建议：

• 在处理与单位的劳动合同问题时，建议您保持冷静和理性，与单位进行友好协商。
• 如果协商无果或遇到复杂情况，您可以及时咨询我，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。