您好，关于您提到的与单位签了三次合同且已满六年的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我可以给您以下建议：

1. 无固定期限劳动合同的考虑：

   • 根据法律规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您已经签了三次合同，且期满六年，如果符合上述条件，您有权要求与单位签订无固定期限劳动合同。

2. 合同到期后的处理：

   • 如果您的合同即将到期，且您希望继续与单位保持劳动关系，建议您提前与单位沟通，表达您希望续签合同的意愿，并明确是希望续签固定期限合同还是无固定期限合同。
   • 如果单位同意续签，双方应协商并签订新的劳动合同。如果单位不同意续签，或者双方就续签事宜无法达成一致，那么您的劳动合同将在到期时终止，此时您有权根据法律规定获得相应的经济补偿。

3. 经济补偿的考虑：

   • 如果劳动合同到期终止，且单位未提前通知您不续签或未按照法律规定支付经济补偿，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位支付相应的经济补偿。

综上所述，您在与单位签了三次合同且期满六年的情况下，应关注无固定期限劳动合同的签订权、合同到期后的处理以及经济补偿的考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。