核心前提：用户已连续签订两次五年固定期限劳动合同，现合同即将到期，关心后续法律安排及权利义务。
结论前置：根据《劳动合同法》及相关规定，您可能面临三种法律路径，具体需结合单位意愿及您的选择。以下是详细分析：

1. 单位同意续签，且您无异议

   • 法律后果：单位必须与您签订无固定期限劳动合同（除非您主动提出签订固定期限合同）。
     
   • 依据：《劳动合同法》第14条第2款第（三）项规定，连续订立两次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订且无过错时，单位应签订无固定期限合同。
     
   • 操作建议：若您希望长期稳定工作，可明确要求签订无固定期限合同；若希望保留灵活性，可协商签订固定期限合同（但需书面确认）。
     

2. 单位拒绝续签，或提出降低条件续签

   • 法律后果：单位需支付经济补偿金（标准为工作年限×月工资，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 例外情形：若您存在《劳动合同法》第39条规定的过错（如严重违纪、被追究刑事责任等），单位可无偿终止合同。
     
   • 操作建议：
     
     • 核查单位是否以“客观情况发生重大变化”（如部门撤销）为由终止合同，此类情形需提前30日书面通知或支付代通知金。
       
     • 若单位未支付补偿金，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
       

3. 您主动拒绝续签

   • 法律后果：单位无需支付经济补偿金，劳动关系自合同到期日终止。
     
   • 操作建议：
     
     • 若因单位降低原劳动合同条件（如降薪、调岗）而拒绝续签，可主张经济补偿金。
       
     • 提前30日书面通知单位，避免被认定为“擅自离职”导致赔偿风险。
       

风险提示：

• 单位可能通过“不续签书面通知”规避无固定期限合同义务，您需在收到通知后15日内提出异议，否则可能视为接受终止。
  
• 若单位未提前30日通知终止合同，可主张额外1个月工资作为代通知金（仅限医疗期、不能胜任工作等情形）。
  

行动建议：

1. 合同到期前1个月与单位沟通续签意向，明确要求签订无固定期限合同（如符合条件）。
   
2. 保留劳动合同、工资条、续签协商记录等证据，以备维权。
   
3. 若发生争议，可携带材料向我进一步咨询具体维权方案。
   

如有其他细节需补充（如单位是否提出变更工作地点、岗位等），可随时告知，我将为您细化分析。