您好，针对您提出的“连续两年签订一年期合同后怎么办”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续签订了两次固定期限的劳动合同，并且在第二次合同到期时，劳动者没有出现违规违纪等法定情形，同时劳动者也提出或者同意续订劳动合同的话，那么除非劳动者主动要求签订固定期限的劳动合同，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同。

具体到您的情况，如果您已经连续两年与用人单位签订了一年期的劳动合同，并且在第二次合同即将到期时，您没有违规违纪的情况，同时您也希望继续与用人单位合作，那么您有权要求用人单位与您签订无固定期限的劳动合同。

在实际操作中，用人单位通常会在原合同到期前向劳动者发出续签意向书，明确合同类型、岗位、报酬等主要条款。您在收到续签意向书后，应在合理的时间内回复是否同意续签。如果双方达成一致，那么应及时签订新的劳动合同。

如果用人单位在小朱（此处以小朱为例，实际指您）未明确同意的情况下坚持续签固定期限合同，这是不符合法律规定的。在这种情况下，您可以与用人单位进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿。如果沟通无果，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，连续两年签订一年期合同后，您有权要求用人单位与您签订无固定期限的劳动合同。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。