针对您提出的“连续两次固定期限合同后不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律依据与劳动者权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反法律法规或用人单位规章制度的行为（如严重失职、营私舞弊等），同时不存在不能胜任工作等特定情形时，劳动者有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。这是法律对劳动者的一种保护，旨在确保劳动关系的稳定性和持续性。

二、单位不续签的法律后果

如果用人单位在连续签订两次固定期限劳动合同后，无正当理由拒绝与劳动者续签无固定期限劳动合同，这将被视为违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、劳动者的应对措施

1. 与公司沟通协商：

   • 首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解公司不续签的具体原因。
   • 在沟通过程中，您可以引用相关法律法规，强调公司的法律义务和您的合法权益。

2. 保留证据：

   • 您应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、考勤记录等证据，这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。

3. 寻求劳动监察部门帮助：

   • 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证等，以及沟通记录。
   • 劳动监察部门将调查核实公司的违法行为，并责令其改正。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在申请仲裁时，您需要撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。

5. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四、注意事项

• 及时行动：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过时效。
• 了解法律程序：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您应了解相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的权益。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响维权效果。

综上所述，连续两次固定期限合同后公司不续签的行为可能违反法律规定。您应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的法律手段来维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。