针对您提出的“合同签四次后不续签怎么办”的问题，这主要涉及到劳动合同法的相关规定以及劳动者和用人单位在此情况下的权益与应对策略。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者没有严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等特定情形时，如果续订劳动合同，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。这一规定是为了保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过反复签订短期合同来规避长期用工的责任。
二、第四次不续签的法律分析
用人单位是否必须续签：
- 如果已经连续签订了三次固定期限劳动合同，且劳动者没有上述特定过错，那么在第三次合同到期后，除非劳动者主动要求签订固定期限合同，否则用人单位应当依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。此时，用人单位无权单方面拒绝续签或终止劳动关系。
- 如果未满足签订无固定期限合同的法定条件（如合同次数不足、劳动者存在过错等），则用人单位有权依法选择是否续签合同。
第四次不续签的后果：
- 如果用人单位在符合签订无固定期限合同的条件下拒绝续签，可能构成违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即工作年限×月工资×2）。
- 如果因劳动者存在过错（如严重违纪）或双方协商一致解除合同，则用人单位无需承担违法责任。
三、应对策略与建议
对劳动者而言：
- 确认合同次数与性质：核实自己是否已经连续签订了三次固定期限劳动合同，并且没有重大过错。
- 主张无固定期限合同：在第三次合同到期前，可以书面要求用人单位续签无固定期限劳动合同。
- 保留证据：保存好工资记录、合同文本等相关材料，以备维权之需。
- 协商或仲裁：如果用人单位拒绝续签，可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或获得相应的赔偿。
对用人单位而言：
- 合规管理：在符合签订无固定期限合同的条件下，主动与劳动者签订无固定期限合同，以避免法律风险。
- 优化用工策略：通过绩效考核、岗位调整等方式灵活管理员工，而不是依赖短期合同。
- 完善制度：建立规范的合同管理流程，确保所有操作都合法合规。
四、案例参考
有一个实际案例，某员工与公司连续签订了三次固定期限合同后，公司拒绝续签。法院审理后认为，公司的行为违反了法律规定，因此判决公司支付违法解除赔偿金。这个案例表明，在司法实践中，对无固定期限合同的保护力度是比较强的。
综上所述，如果合同签四次后用人单位不续签，劳动者和用人单位都需要根据法律规定和实际情况来采取相应的应对策略。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。