若用人单位提出续签合同但您不想签，您有权拒绝且通常无需承担责任，但需注意经济补偿和劳动关系终止问题；若您想续签但用人单位不签，您有权主张经济补偿，并可通过协商、投诉或仲裁维权。以下是具体分析：

一、若您不想续签合同

1. 有权拒绝续签：合同到期后，续签需双方自愿。若您不愿继续，可明确拒绝，无需承担违约责任。
2. 劳动关系终止：拒绝续签后，原合同到期即终止，您与用人单位的劳动关系自动解除。
3. 经济补偿情况：
   • 用人单位维持或提高条件续签，您拒绝：通常无经济补偿。
   • 用人单位降低条件续签，您拒绝：可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、若您想续签但用人单位不签

1. 用人单位责任：除法定情形（如您严重违纪、不能胜任工作等）外，用人单位不续签需支付经济补偿。
2. 经济补偿标准：与上述“用人单位降低条件续签，您拒绝”的情况相同，按工作年限支付。
3. 维权途径：
   • 协商：与用人单位沟通，争取续签或经济补偿。
   • 投诉：向当地劳动监察部门投诉，要求调解或查处。
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

三、特别提醒

1. 合同到期前沟通：建议合同到期前与用人单位沟通续签意向，避免纠纷。
2. 保留证据：如用人单位不续签，保留相关证据（如合同、通知、沟通记录等），以备维权。
3. 及时行动：若发生纠纷，及时采取措施，避免超过时效。

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