面对您签了几次固定合同后，单位最后不续签的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细分析并给出应对建议。
一、明确法律规定及您的权益
根据《劳动合同法》第十四条，如果您已经与单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），那么在您提出或同意续订时，单位应当与您订立无固定期限劳动合同。
二、单位不续签的可能情形及应对措施
单位违法不续签
- 情形：单位未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，而是选择不续签。
- 应对措施：
- 协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的违法行为，并表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿。
- 劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明您的权益受损。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
- 诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护您的权益。
单位合法不续签
- 情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，那么单位不续签是合法的。
- 应对措施：在这种情况下，单位虽然无需支付赔偿金，但应向您说明理由并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述经济补偿部分相同。如果您对单位的解除理由或经济补偿金数额有异议，同样可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。
三、其他注意事项
- 单位维持或提高条件续订：如果单位在续签合同时维持或提高了原劳动合同的条件，而您不同意续订，那么单位无需支付经济补偿。
- 失业金申领：您可以检查自己是否符合领取失业金的条件，并前往当地就业服务机构办理相关手续。
- 离职手续：无论单位是否续签合同，都应依法为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如果单位拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉。
四、建议与总结
面对单位不续签合同的情况，我建议您首先明确自己的法律权益和单位的行为是否合法。根据不同情形采取相应的应对措施，如协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也请注意保留好相关证据，了解相关法律规定和程序要求，以便更好地应对可能出现的问题。希望这些建议能对您有所帮助，维护好自己的合法权益。