和单位签了2次固定期限合同到期后单位拒绝续签合同怎么办-陈龙律师｜法行宝

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2026-04-04 合同纠纷

单位在两次固定期限劳动合同到期后拒绝续签，您有权要求单位支付经济补偿，且在符合法定条件时，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同。以下是具体分析：

经济补偿的支付
根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，劳动合同到期后，若单位拒绝续签，应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
无固定期限劳动合同的签订
根据《劳动合同法》第十四条，若您与单位已经连续订立两次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违纪、被追究刑事责任等）和第四十条第一项（患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作）、第二项（不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任）规定的情形，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，属于违法行为，您可以通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
维权建议
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、续签通知（如有）等材料，证明您与单位存在劳动关系及合同到期情况。
- 协商沟通：可先与单位协商，明确要求支付经济补偿或签订无固定期限合同。
- 申请仲裁：若协商无果，可在合同到期后一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或要求签订无固定期限合同。
- 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

温馨提示：若您符合签订无固定期限合同的条件，单位拒绝续签可能涉及违法解除劳动合同，您可主张双倍经济补偿（即赔偿金）。具体操作需结合您的实际情况，如有疑问可进一步向我咨询。

面对您签了两次固定期限劳动合同到期后公司不续签的情况，这确实是一个需要仔细处理的问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细分析和建议：一、明确法律规定及您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同后，若您没有存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），且您提出或同意续订劳动合同，那么用人单位应当与您签订无固定期限劳动合同。这是您的合法权益，受法律保护。二、不同情形的应对方法公司违法不续签无固定期限劳动合同具体表现：公司未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，而是选择终止合同。应对措施：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，指出公司的违法行为，并明确表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作表现证明等）来证明您的权益受损。仲裁委员会将依法进行裁决，若裁决公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，公司需遵照执行。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。提起诉讼：若您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护您的权益。公司合法不续签（存在法定特殊情形）具体表现：若您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司有权选择不续签劳动合同。应对措施：在这种情况下，公司不续签是合法的，但需向您说明理由并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述相同。若您对公司的解除理由或经济补偿金数额有异议，可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。三、其他注意事项单位维持或提高条件续订：若公司在续签合同时维持或提高了原劳动合同的条件，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿。但这种情况并不常见，且您有权根据自己的意愿和职业规划做出选择。失业金申领：若您符合领取失业金的条件（如非自愿离职、已缴纳失业保险等），可以前往当地就业服务机构办理相关手续，领取失业金以缓解经济压力。离职手续：无论公司是否续签劳动合同，都应依法为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。若公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。四、建议在处理合同到期问题时，我建议您提前与公司进行沟通，明确双方的意愿和期望。同时，了解相关法律法规和程序要求，以便在出现问题时能够及时、有效地维护自己的权益。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以获取更具体、更专业的建议。总之，面对签了两次固定期限劳动合同到期后公司不续签的情况，您应首先明确自己的法律权益和公司的行为是否合法。根据不同情形采取相应的应对措施，以有效维护自己的合法权益。

针对您提出的问题“连续两次固定期限合同到期后，劳动者提出续签无固定期限合同的，用人单位拒绝该怎么办”，以下是我的详细解答：结论前置：在连续两次固定期限合同到期后，若劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，并提出续签无固定期限合同，用人单位拒绝续签是违法的。劳动者有权要求用人单位继续履行合同，或者在不要求继续履行或合同无法继续履行时，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。法律背景与依据：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除或终止劳动合同的情形时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。最高法院在2025年8月1日的新闻发布会上，正式明确了用人单位在连续两次固定期限合同到期后，不得拒绝劳动者订立无固定期限劳动合同的要求。法律建议：与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，表达您希望续签无固定期限合同的意愿，并了解用人单位拒绝续签的具体原因。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、续签无固定期限合同的申请等。法律诉讼：若对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：若用人单位被认定为违法解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行合同或合同无法继续履行，用人单位需要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意事项：在处理此类问题时，建议您保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。若您对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。综上所述，面对用人单位拒绝续签无固定期限合同的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

当您面临合同二次到期而单位不给续签的情况时，这确实是一个需要仔细处理的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，我来为您详细解析一下应对策略。首先，要明确的是，如果您已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且没有出现法律规定的不能续订的情形（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），那么在续订劳动合同时，除非您主动提出订立固定期限劳动合同，否则单位应当与您订立无固定期限劳动合同。应对步骤如下：与单位沟通：您可以先与单位进行友好沟通，明确表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿。保留好沟通记录，如邮件、聊天记录或书面文件，以备后续需要。协商解决：如果单位拒绝续签，您可以尝试与单位协商，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，以证明您的劳动关系、工作年限和工资水平。仲裁委员会将根据事实和法律规定作出裁决，如果裁决支持您的诉求，单位需要按照裁决结果执行。法律诉讼：如果您对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出最终判决。注意事项：在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。收集并保存好所有与劳动关系相关的证据，这是维护您权益的关键。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们可以为您提供更具体的法律建议和帮助。总之，面对合同二次到期而单位不给续签的情况，您有权通过合法途径维护自己的劳动权益。希望以上建议能对您有所帮助。

面对两次固定期限劳动合同到期后单位不续签的情况，您确实需要了解自己的法律权益，并采取合适的措施来维护自己的利益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：一、明确法律规定根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等）和第四十条第一项、第二项（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，若劳动者提出或同意续订，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。二、分析不续签的合法性合法不续签：如果您存在《劳动合同法》第三十九条或第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位有权不续签劳动合同，且这种不续签是合法的。但即便如此，用人单位也需要向您说明理由，并支付相应的经济补偿金。违法不续签：如果您不存在上述情形，而用人单位拒绝续签，则属于违法行为。在这种情况下，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。三、应对措施与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿。如果协商无果，您可以进一步争取经济补偿等合理方案。申请劳动仲裁：如果协商未能解决问题，您可以在劳动关系终止之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等）来证明您的权益受损。您可以主张恢复劳动关系或要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护您的权益。四、其他注意事项保留证据：在整个过程中，您需要妥善保存所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录、沟通记录等。这些证据将在您维权时发挥重要作用。及时行动：您需要严格遵循法律时效规定，避免因超期而丧失维权资格。例如，申请劳动仲裁的时效为劳动关系终止之日起一年内。专业咨询：如果情况复杂或您不确定如何应对，建议寻求专业律师的协助。律师可以为您提供更具体、更专业的法律建议和维权策略。综上所述，面对两次固定期限劳动合同到期后单位不续签的情况，您应首先明确自己的法律权益和用人单位的行为是否合法。根据不同情形采取相应的应对措施，如协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也请注意保留证据、及时行动并寻求专业咨询，以便更好地维护自己的合法权益。

结论：若您已连续两次签订劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同的条件，但用人单位拒不签订，您有权通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。一、明确法律规定与自身权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，用人单位不得无故拒绝。二、维权途径与建议优先与公司协商解决提出诉求：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，明确指出自己符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求公司依法签订。探讨补偿方案：在协商过程中，除了坚持要求签订无固定期限劳动合同外，您也可以考虑与公司探讨其他补偿方案，如经济补偿等，但这需要双方自愿并达成一致。向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。投诉时，应提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的事实。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位未依法签订的事实。提出仲裁请求：明确要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同，并根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。同时，根据具体情况，还可以要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。参加仲裁庭审：在庭审过程中，您应充分陈述自己的诉求和理由，出示相关证据，并对用人单位的答辩意见和证据进行质证。提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要重新整理和补充证据，以支持自己的诉求。由于诉讼过程较为复杂，建议您在此过程中继续向我咨询，以便更好地维护自己的权益。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应确保所有与劳动关系及争议相关的证据都得到妥善保管，以便在需要时提供证明。及时行使权利：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。保持冷静与理性：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言论。总结：面对用人单位拒不签订无固定期限劳动合同的情况，您应首先明确自己的法定权益，然后通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，保留好相关证据、及时行使权利并保持冷静与理性是至关重要的。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“连续签订固定合同2次现在合同到期单位不肯续签是否合法以及如何赔付”的问题，以下是我的详细解答：一、关于合法性根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当您与单位连续签订了两次固定期限劳动合同后，若您不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作等），且您提出或同意续订劳动合同，那么单位应当与您续订无固定期限劳动合同，除非您主动提出订立固定期限劳动合同。因此，在您符合上述条件的情况下，单位不肯续签劳动合同的行为可能是违法的。二、关于赔付若单位违法不续签劳动合同，您有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常基于经济补偿的标准，但数额为经济补偿的两倍。经济补偿的计算方式如下：经济补偿的计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算并支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。赔偿金的计算：若单位违法不续签，赔偿金为经济补偿的两倍。即，若您应得的经济补偿为N个月工资，则赔偿金为2N个月工资。特殊情况：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。在此情况下，赔偿金也相应地按此标准计算的两倍支付。三、维权建议与公司沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行友好沟通，明确指出法律规定和公司应履行的义务，要求续签无固定期限劳动合同或支付相应赔偿金。寻求劳动监察部门帮助：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料（如劳动合同、工资支付记录、工作证等），以及沟通记录。劳动监察部门将调查核实公司的违法行为，并责令其改正。申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以申请劳动仲裁。需撰写仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并准备好相关证据材料。将仲裁申请书和证据材料一并提交到有管辖权的劳动仲裁委员会，参加庭审并陈述自己的主张。向法院起诉：若对劳动仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需按照法院要求进行各项程序（如提交起诉状、参加庭审等）。在整个维权过程中，请您始终注意收集和保存好相关证据，以增加维权成功的几率。同时，了解自己的权益和法律规定是维权的基础，避免被公司的不当行为所侵害。若公司坚持不续签且未支付相应赔偿金或经济补偿，您的合法权益已受到损害，应及时采取法律手段维护自身权益。

结论：连续签订6次固定期限劳动合同后，单位不续签合同的行为可能涉嫌违法，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同或主张相应的经济补偿。以下是具体分析：法律对连续签订固定期限劳动合同次数的规定根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同后，若劳动者提出续订无固定期限劳动合同，且不存在法定例外情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），用人单位应当签订无固定期限劳动合同。关键点：法律未直接限制“签订次数”，但通过“连续二次”后赋予劳动者选择权，间接限制了用人单位通过多次固定期限合同规避无固定期限合同的行为。实践中，若用人单位与劳动者连续签订6次固定期限合同，可能被认定为“以合法形式掩盖非法目的”，违反立法本意，劳动者可主张签订无固定期限合同。单位不续签合同的法律后果若您符合签订无固定期限合同的条件（如连续工作满10年、连续二次固定期限合同后提出续订等），单位拒绝续签的，属于违法终止劳动合同。救济方式：要求单位继续履行合同（即签订无固定期限合同）；若不要求继续履行，可主张单位支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若您不符合签订无固定期限合同的条件（如未提出续订要求、存在法定解除情形等），单位不续签的，属于合法终止，但需支付经济补偿金（标准同上）。实务建议收集证据：保存所有劳动合同、工资记录、工作证明等材料，证明连续签订固定期限合同的事实及工作年限。与单位协商：明确要求签订无固定期限合同，并留存书面沟通记录（如邮件、微信等）。申请劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张签订无固定期限合同或赔偿金。注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。总结：单位在您符合条件时拒绝续签合同，可能构成违法终止，您有权通过协商、仲裁等途径维护权益。具体操作需结合您的合同条款、工作年限等细节，如有疑问可进一步向我咨询。

当您已经与单位连续签订了两次固定期限劳动合同，而第三次单位不给续签时，您可以根据相关法律法规来维护自己的权益。以下是一些详细的步骤和建议：一、了解法律法规根据《劳动合同法》的规定，当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的特定情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等）时，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。二、与单位沟通提出要求：首先，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，明确提出您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求单位与您续签无固定期限劳动合同。说明理由：在沟通过程中，您可以引用《劳动合同法》的相关规定，说明单位应当与您签订无固定期限劳动合同的法律依据。三、采取法律措施如果单位拒绝与您续签无固定期限劳动合同，您可以采取以下法律措施来维护自己的权益：向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位的违法行为进行调查，并责令单位改正。申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供前两次劳动合同等相关证据，以证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。如果仲裁裁决支持您的请求，单位将不得不与您签订无固定期限劳动合同或支付相应的经济补偿。四、要求经济补偿如果单位拒绝续签劳动合同，并且您也不想再与单位继续劳动关系，您可以根据《劳动合同法》的规定要求单位支付经济补偿。经济补偿的计算方法如下：按工作年限计算：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。例如，如果您在单位工作了3年，单位应支付您3个月工资作为经济补偿。特殊规定：如果您的工作年限超过六个月但不满一年，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。综上所述，当单位第三次不给续签劳动合同时，您可以先与单位沟通并要求签订无固定期限劳动合同；如果沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益；如果您不想继续劳动关系，还可以要求单位支付经济补偿。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您签了几次固定合同后，单位最后不续签的情况，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我将为您详细分析并给出应对建议。一、明确法律规定及您的权益根据《劳动合同法》第十四条，如果您已经与单位连续订立了二次固定期限劳动合同，并且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反单位规章制度、不能胜任工作等），那么在您提出或同意续订时，单位应当与您订立无固定期限劳动合同。二、单位不续签的可能情形及应对措施单位违法不续签情形：单位未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，而是选择不续签。应对措施：协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确指出单位的违法行为，并表达您希望续签无固定期限劳动合同的意愿。劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）来证明您的权益受损。仲裁请求可以包括要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护您的权益。单位合法不续签情形：如果您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，那么单位不续签是合法的。应对措施：在这种情况下，单位虽然无需支付赔偿金，但应向您说明理由并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述经济补偿部分相同。如果您对单位的解除理由或经济补偿金数额有异议，同样可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。三、其他注意事项单位维持或提高条件续订：如果单位在续签合同时维持或提高了原劳动合同的条件，而您不同意续订，那么单位无需支付经济补偿。失业金申领：您可以检查自己是否符合领取失业金的条件，并前往当地就业服务机构办理相关手续。离职手续：无论单位是否续签合同，都应依法为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。如果单位拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉。四、建议与总结面对单位不续签合同的情况，我建议您首先明确自己的法律权益和单位的行为是否合法。根据不同情形采取相应的应对措施，如协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等。同时，也请注意保留好相关证据，了解相关法律规定和程序要求，以便更好地应对可能出现的问题。希望这些建议能对您有所帮助，维护好自己的合法权益。

结论：若续签三次固定期限劳动合同后单位不给续签，劳动者有权要求单位支付经济补偿，且在符合条件的情况下可主张签订无固定期限劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：从经济补偿角度法律依据：根据《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。在您续签三次固定期限劳动合同后单位不给续签的情况，一般不属于劳动者不同意续订的情形，所以单位应当支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在单位工作了五年，那么单位应支付您五个月工资的经济补偿。从签订无固定期限劳动合同角度法律规定：《劳动合同法》第十四条规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。您已经续签三次固定期限劳动合同，只要您不存在第三十九条（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）和第四十条第一项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的）、第二项（劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形，您有权要求单位签订无固定期限劳动合同。维权方式：如果单位拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以先与单位进行协商，要求单位按照法律规定签订无固定期限劳动合同。若协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行劳动合同，签订无固定期限劳动合同；如果您不要求继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。实际操作建议收集证据：您需要收集能够证明您与单位存在劳动关系以及已经续签三次固定期限劳动合同的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些证据将在您与单位协商或申请仲裁时起到关键作用。及时行动：在单位明确表示不续签劳动合同后，您要及时采取行动，避免超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在处理这个问题过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。

针对您提出的“签了两次合同第三次单位不签无固定期限劳动合同”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：一、明确法律规定与您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，当您与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形时，如果您提出或同意续订、订立劳动合同，且未主动提出订立固定期限劳动合同，那么用人单位应当与您订立无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，用人单位不得无故拒绝。二、与用人单位协商提出诉求：首先，您可以尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出您符合签订无固定期限劳动合同的条件，并要求用人单位依法签订。探讨解决方案：在协商过程中，您可以提出您的期望和诉求，同时也可以听取用人单位的意见，探讨双方都能接受的解决方案。三、向劳动行政部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。投诉时，请务必提交相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及用人单位未依法签订无固定期限劳动合同的事实。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。四、申请劳动仲裁若劳动行政部门的处理结果仍不能令您满意，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，请做好以下准备：收集证据：包括劳动合同、工资支付记录、工作证明、同事证言等，以证明您符合签订无固定期限劳动合同的条件以及用人单位未依法签订的事实。提出仲裁请求：明确要求用人单位与您签订无固定期限劳动合同，并根据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付从应当签订无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止的双倍工资差额。同时，根据具体情况，您还可以要求用人单位支付经济补偿金、赔偿金等。参加仲裁庭审：在庭审过程中，请充分陈述您的诉求和理由，出示相关证据，并对用人单位的答辩意见和证据进行质证。五、提起诉讼如果您对劳动仲裁的结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，您需要重新整理和补充证据，以支持您的诉求。由于诉讼过程较为复杂，建议您寻求专业律师的帮助。六、注意事项在整个维权过程中，请您注意以下几点：保留证据：确保所有与劳动关系及争议相关的证据都得到妥善保管，以便在需要时提供证明。及时行使权利：注意仲裁时效和诉讼时效的规定，避免因超过时效而丧失维权机会。保持冷静与理性：通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为或言论。综上所述，如果用人单位在第三次续签劳动合同时拒绝签订无固定期限劳动合同，您可以通过了解法律规定、与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，请务必保留好相关证据，及时行使权利，并保持冷静与理性。

结论：在您签了两次固定期限合同后单位不续签的情况下，您有权获得相应的经济补偿，并可能享有签订无固定期限劳动合同的权利，具体取决于您的工作年限、合同内容以及单位的决定。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，且用人单位不续签或者降低劳动合同条件导致劳动者不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算：经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体应用：在您的情况下，由于已经签订了两次固定期限合同，且合同期满后单位不续签，因此您有权获得相应的经济补偿。具体补偿金额将取决于您的工作年限和月工资水平。二、签订无固定期限劳动合同的权利法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。具体应用：在您的情况下，如果您已经连续签订了两次固定期限劳动合同，且没有出现法律规定的例外情形（如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），那么在合同期满后，您有权要求签订无固定期限劳动合同。如果单位拒绝签订，您可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。三、建议与行动与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行协商，了解单位不续签的具体原因，并表达自己的诉求和期望。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，以增强自己的说服力。准备相关证据：为了维护自己的合法权益，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等。这些证据将有助于您在劳动仲裁或诉讼中证明自己的工作年限、月工资水平以及单位不续签的事实。寻求法律援助：如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。提起劳动仲裁：如果单位仍然拒绝支付经济补偿或签订无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在仲裁过程中，您需要提交相关证据并陈述自己的诉求和理由。劳动仲裁委员会将根据相关法律法规和事实情况作出裁决。四、注意事项在整个过程中，您需要保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和纠纷。您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，以确保自己的诉求和行动符合法律要求。如果您对法律程序或相关法律法规不熟悉，建议及时咨询专业律师以获取帮助和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在签订两次固定期限劳动合同（每次四年）后，单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。明确法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。在您的情况下，已经连续订立了两次固定期限劳动合同，且没有提及存在第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，因此您有权要求单位签订无固定期限劳动合同。与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行友好协商，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并了解单位拒绝签订的原因。在协商过程中，您可以引用相关法律法规，强调单位有义务与您签订无固定期限劳动合同。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映单位拒绝签订无固定期限劳动合同的情况。劳动监察部门将会对单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，包括责令单位改正违法行为。申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据证明您已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且符合签订无固定期限劳动合同的条件。劳动仲裁委员会将会根据事实和法律规定作出裁决，要求单位与您签订无固定期限劳动合同或者给予相应的赔偿。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。额外建议：在整个过程中，建议您保留好与单位签订的劳动合同、工资单、工作证等相关证据，以便在需要时提供证明。同时，您也可以咨询其他专业人士或者查阅相关法律法规，以更全面地了解自己的权益和维权途径。行动提示：如果您在维权过程中遇到任何困难或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。

针对您提出的“和单位签了两次合同第三次单位不续签怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、核心结论在您与单位连续订立两次固定期限劳动合同后，若单位在第三次劳动合同期满时拒绝续签，且您不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位的行为可能涉及法律问题。您有权要求签订无固定期限劳动合同或获得相应的经济补偿。二、法律规定与您的权利无固定期限劳动合同的订立：根据《劳动合同法》第十四条第二款，连续订立二次固定期限劳动合同后，且您没有上述法律规定的特定情形，续订劳动合同时，除您提出订立固定期限劳动合同外，单位应当与您订立无固定期限劳动合同。经济补偿的支付：若单位在合同期满后不续签，且无正当理由，根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条，单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、应对措施与建议与单位沟通：首先，您可以尝试与单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并表达您希望继续工作的意愿。要求签订无固定期限劳动合同：若您符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望继续在该单位工作，您可以向单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。若单位拒绝，您可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。主张经济补偿：若单位不续签合同且无正当理由，您可通过劳动仲裁主张经济补偿。同时，如果单位未提前三十天通知不续签，您还可要求额外支付一个月工资作为代通知金。准备证据材料：在申请劳动仲裁或诉讼前，您应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系的存在、工作年限、工资待遇及单位不续签的事实。协商与和解：在采取法律手段前，您可先尝试与单位协商沟通，看是否能达成和解或续签合同。申请仲裁或诉讼：若协商无果，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求单位支付经济补偿金或赔偿金，或履行签订无固定期限劳动合同的义务。四、注意事项特殊情况处理：如果单位降低了劳动合同中约定的条件导致不续签，而您不同意，单位需支付经济补偿。如果单位维持或提高了劳动合同约定的条件去续订，而您不同意续订，单位则无需支付经济补偿。五、总结与建议面对单位拒绝第三次续签固定期限劳动合同的情况，您应充分了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。建议您及时与单位沟通协商，若协商不成，应果断采取法律手段，如申请劳动仲裁或提起诉讼，确保自身权益得到保障。同时，保留好相关证据材料，以便在需要时提供证明。

当您的合同到期而单位不续签无固定期限劳动合同时，您可以依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是我为您提供的详细解答和建议：一、明确您的法律权益首先，您需要了解在何种情况下您有权要求单位续签无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果您已经连续订立了二次固定期限劳动合同，并且没有出现该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么在续订劳动合同时，您有权要求单位订立无固定期限劳动合同。二、积极与单位沟通协商口头沟通：在合同到期前，您应主动与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您希望按照法律规定续签无固定期限劳动合同的意愿。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，并强调您的工作表现和对单位的贡献。书面沟通：如果口头沟通效果不佳，您可以考虑向单位发出书面的续签无固定期限劳动合同意向书。在意向书中，明确表达您的请求，并通过可靠的方式（如邮政特快专递）发送，以确保单位收到并保留好相关证据。三、收集并整理证据在协商过程中，您应收集并整理好所有与劳动关系相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录、与单位沟通的记录（如电子邮件、短信、通话录音等）以及续签意向书的发送记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到至关重要的作用。四、寻求行政救济或法律途径向劳动监察部门投诉：如果单位拒绝续签无固定期限劳动合同，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以在劳动争议发生之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请书中，明确提出要求单位续签无固定期限劳动合同的仲裁请求，并详细阐述事实和理由，同时提交准备好的各类证据材料。提起诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院将根据事实和法律进行审理，并作出公正的判决。五、关于经济赔偿如果单位最终未能与您续签无固定期限劳动合同，且构成违法解除或终止劳动合同的情形，您有权要求单位支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。综上所述，当您的合同到期而单位不续签无固定期限劳动合同时，您应明确自己的法律权益，积极与单位沟通协商，并收集整理好相关证据。在必要时，可以寻求行政救济或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，如果单位构成违法解除或终止劳动合同的情形，您还有权要求单位支付相应的经济赔偿金。希望这些建议能对您有所帮助。

面对您签订了两次固定期限劳动合同后，公司到第二次合同到期终止续签的情况，您需要根据具体情况来采取相应的应对措施以维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析和建议：一、明确法律规定及您的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且您没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）时，若您提出或同意续订，公司应当与您订立无固定期限劳动合同。这是您的法定权益，公司有义务遵守。二、不同情形的应对方法公司违法不续签无固定期限劳动合同具体表现：公司未按照法律规定与您签订无固定期限劳动合同，而是选择终止合同。应对措施：协商解决：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，指出公司的违法行为，并明确要求续签无固定期限劳动合同。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，请提供相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）以证明您的权益受损。仲裁结果若支持您，公司需继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。提起诉讼：若对仲裁结果不满意，您可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护您的权益。公司合法不续签（存在法定特殊情形）具体表现：若您存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，如试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，公司有权选择不续签劳动合同。应对措施：在这种情况下，公司不续签是合法的，但需向您说明理由并支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准与上述相同。若您对公司的解除理由或经济补偿金数额有异议，同样可以通过劳动仲裁或诉讼来维权。三、其他注意事项单位维持或提高条件续订：若公司在续签合同时维持或提高了原劳动合同的条件，而您不同意续订，则公司无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您当前的问题，因为您是希望续签无固定期限劳动合同。失业金申领：在合同终止后，您可以检查自己是否符合领取失业金的条件，并前往当地就业服务机构办理相关手续。离职手续：无论合同是否续签，公司都应依法为您办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。若公司拒绝履行义务，您可以向劳动监察部门投诉。四、建议在处理此类问题时，我建议您：提前沟通：在合同到期前，提前与公司进行沟通，明确双方的意愿和期望。了解法律：充分了解《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以便更好地维护自己的权益。咨询专业人士：如有需要，可以咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，以确保自己的权益得到妥善保护。综上所述，面对签订了两次固定期限劳动合同后公司不续签的情况，您应首先明确自己的法律权益和公司的行为是否合法。根据不同情形采取相应的应对措施，如协商解决、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以有效维护自己的合法权益。

结论前置：在满足特定条件下，连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位不签订，则可能面临法律责任。若用人单位在连续两次固定期限劳动合同到期后选择不续签，合同到期即自然终止，不会自动转化为无固定期限劳动合同，但用人单位需支付相应的经济补偿。法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我们首先明确无固定期限劳动合同的定义：它是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。接下来，我们分析连续签订两次固定期限劳动合同后，用人单位应订立无固定期限劳动合同的条件：连续订立二次固定期限劳动合同：这里的“连续”指的是紧接着的两次都是固定期限劳动合同，中间无间断，且每次均为固定期限，不包括以完成一定工作任务为期限的劳动合同或无固定期限劳动合同。劳动者无法定过错和不能胜任工作的情形：法定过错情形包括试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊等导致用人单位可解除劳动合同的情况。不能胜任工作情形则包括劳动者患病或非因工负伤后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。劳动者提出或同意续订劳动合同：此条件强调劳动者的主动权，即劳动者需有意愿继续与用人单位建立劳动关系，并提出或同意续订劳动合同。当上述所有条件均满足时，用人单位有义务与劳动者订立无固定期限劳动合同。若用人单位拒绝订立，则可能面临法律责任，包括支付经济补偿金、面临行政处罚等。合同到期的处理：若用人单位在连续两次固定期限劳动合同到期后选择不续签，则合同到期即自然终止，不会自动转化为无固定期限劳动合同。但根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算公式为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实例说明：以小明为例，他在某公司连续签订了两次固定期限劳动合同，每次合同期限均为3年。在第二次劳动合同期满前，公司提出与小明续订劳动合同，小明表示同意，并且小明在工作期间一直表现良好，无任何可被解除劳动合同的情形。在此情况下，根据法律规定，公司应当与小明订立无固定期限劳动合同。若公司拒绝订立，则小明有权要求公司支付经济补偿，并可能面临行政处罚。建议与注意事项：劳动者应了解自身权益：在连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者应了解自身有权要求订立无固定期限劳动合同，并在符合条件时主动提出。用人单位应合规操作：用人单位在劳动合同到期前，应评估是否满足订立无固定期限劳动合同的条件，并合规操作，避免违法行为的发生。双方应协商解决：在出现争议时，双方应首先通过协商解决，若协商不成，则可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的问题“已连续两次签固定期限合同，单位不同意续签合同怎么赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：首先，根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者连续签订了两次固定期限的劳动合同后，如果单位不再与劳动者续签，那么单位就需要给劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式：按工作年限计算：经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来定的。每满一年，单位就得向劳动者支付一个月工资的经济补偿。不满一年或半年的处理：要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按一年来计算经济补偿；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资的定义：这里的月工资是指在劳动合同解除或者终止前的十二个月内的平均工资。这个平均工资是包含了基本工资、奖金、津贴等所有应发工资在内的。特殊情况的处理：如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向劳动者支付经济补偿的年限最高不能超过十二年。单位不续签的法律后果：违法解除劳动合同：若单位在劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后不续签，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，那么单位的行为就属于违法解除劳动合同。赔偿金的支付：在这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同，恢复劳动关系；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其他相关要点：失业保险金损失：若单位不续签的行为给劳动者造成了诸如失业保险金损失等间接损失，劳动者有权要求单位承担相应的赔偿责任，但具体赔偿数额和流程需根据当地相关法律法规和政策来确定。无固定期限劳动合同的权益保障：若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签，这种情况下劳动者的权益应得到充分保障。劳动者可以依法维护自身权益，要求单位支付赔偿金或继续履行合同。综上所述，当您连续签订两次固定期限劳动合同后，单位不同意续签时，您有权要求单位支付经济补偿或赔偿金。具体数额和流程需根据您的实际工作年限、月工资以及当地相关法律法规和政策来确定。建议您在处理此类问题时，及时咨询专业律师或当地劳动保障部门以获取更准确的指导和帮助。