在面对准备签订无固定期限劳动合同但单位不续签的情况时，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。

一、单位不续签无固定期限劳动合同的合法性分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，特别是第十四条，当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等法定过错或特殊情况时，若劳动者希望签订无固定期限劳动合同，单位拒绝续签是违法的。

二、单位不续签的法律后果

1. 违法性确认：单位在满足上述条件下拒绝签订无固定期限劳动合同，此行为构成违法。

2. 劳动者的法律救济途径：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，明确表达您希望签订无固定期限劳动合同的意愿，并指出单位的法律义务。
   • 投诉与举报：若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，提交能够证明劳动关系及符合签订无固定期限劳动合同条件的证据，要求劳动监察部门介入调查并责令单位改正。
   • 劳动仲裁与诉讼：您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付自应订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资（注意仲裁时效为一年）。若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。

3. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：若您不要求继续履行合同或者合同已无法继续履行，单位应支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：由于单位属于违法终止劳动合同，因此需按照经济补偿标准的两倍向您支付赔偿金。

三、劳动者应注意的事项

1. 保留证据：在维护自身权益的过程中，您应确保保留好相关的劳动合同、工作凭证、工资记录等证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。

2. 了解法律：您应熟悉《劳动合同法》的相关规定，特别是关于无固定期限劳动合同的签订条件和单位不续签的法律后果，以便在遭遇不公时能够迅速作出反应并采取合适的法律措施。

3. 寻求专业帮助：若您对法律程序或自身权益的维护存在疑问，建议及时咨询专业法律人士或机构，如律师或劳动法律援助中心，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，单位在满足条件下拒绝签订无固定期限劳动合同是违法的，您有多种法律救济途径可供选择，并有权获得相应的经济补偿或赔偿金。希望这些解答能够帮助您更好地处理这一问题，维护自己的合法权益。