结论前置：当员工符合签订无固定期限劳动合同的条件而单位拒绝签订时，此行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。员工有权通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，要求单位签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应的赔偿。
一、无固定期限劳动合同的签订条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，以下情形员工有权提出或同意续订、订立无固定期限劳动合同：
- 连续工作满十年：在同一用人单位连续工作满十年。
- 特定情况下的连续工作满十年：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
- 连续订立二次固定期限劳动合同：已连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有严重违反规章制度或不能胜任工作等情形，续订劳动合同时。
- 默认情况：用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、单位拒绝签订的法律后果
若单位拒绝与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，将面临以下法律后果：
支付双倍工资或赔偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位需支付自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月二倍的工资。
- 若被视为违法解除劳动合同，还需按照工作年限每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金。
视为已签订：即使未签订书面合同，但员工仍在工作的，视为双方已存在无固定期限劳动合同关系。
三、员工的应对措施
面对单位的拒绝，员工可采取以下步骤维护权益：
协商沟通：
- 首先尝试与单位友好协商，明确指出自己符合条件并要求签订无固定期限劳动合同。
- 留存相关证据，如聊天记录、邮件等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：
- 协商不成时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提供劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据，证明自己符合签订无固定期限劳动合同的条件。
- 仲裁流程包括立案、审理和裁决。若员工胜诉，仲裁裁决将要求单位签订无固定期限劳动合同。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 提交相关材料，参加庭审。若法院判决单位应与员工签订无固定期限劳动合同而单位拒不执行，员工可申请强制执行。
四、赔偿的计算标准
若单位因拒绝签订无固定期限劳动合同而需支付赔偿金，赔偿金的计算标准如下：
- 二倍工资的计算基数：为员工正常工作时间的月工资。
- 计算期限：从应当订立无固定期限劳动合同之日起至实际签订之日止，但最长不超过十一个月。
五、建议与总结
- 对于员工而言：了解并主张自己的权利至关重要。在符合条件时，应积极要求签订无固定期限劳动合同，并注意保留相关证据以备不时之需。若单位拒绝签订，应勇敢地通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于单位而言：应遵守法律规定，与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和经济损失。
综上所述，无固定期限劳动合同的签订是保障员工长期稳定就业的重要法律制度。单位应依法行事，员工也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。