结论概述

员工在特定情况下可以选择签订无固定期限劳动合同，这些情况主要包括法定应当签订、双方协商一致以及视为已订立无固定期限劳动合同三种。若符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司不签，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

详细分析

1. 法定应当签订无固定期限劳动合同的情形

   • 连续工作满十年：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”指的是不间断的工作，期间无中断或解除劳动关系的情形。例如，小李自2013年1月1日起一直在A公司工作，到2023年1月1日已连续工作满十年，此时若双方续订劳动合同，且小李未提出订立固定期限劳动合同，则A公司应与小李签订无固定期限劳动合同。

   • 特定改制或初行合同制度：在用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，当劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同时，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，也应当订立无固定期限劳动合同。这一规定主要针对特定的历史阶段和企业改制背景。

   • 连续订立二次固定期限劳动合同：劳动者与用人单位已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条（如严重违反用人单位规章制度）和第四十条第一项、第二项（如不能胜任工作等）规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。例如，小王与B公司连续订立了两次固定期限劳动合同，且工作期间未出现上述法律规定的过错或不胜任工作等情形，当第二次固定期限劳动合同期满续订时，B公司应与小王签订无固定期限劳动合同。

2. 双方协商一致签订无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，可以签订无固定期限劳动合同。只要双方就合同内容达成一致意见，不受其他特定条件限制，即可签订此类合同。

1. 视为已订立无固定期限劳动合同的情形

根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此规定旨在保护劳动者的合法权益，防止用人单位通过不签订劳动合同来规避法律责任。例如，小赵于2022年1月1日起在C公司工作，C公司一直未与小赵签订书面劳动合同，到2023年1月1日满一年后，法律即视为C公司与小赵已经订立了无固定期限劳动合同。

若符合签订无固定期限劳动合同的条件而公司不签，员工应如何应对

若员工符合上述法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，而公司拒绝签订，员工可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据，看是否能够达成一致意见。

• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。

• 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司签订无固定期限劳动合同或支付相应的赔偿。

• 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

作为韩从丰律师，我建议你在遇到此类问题时，首先明确自己的权益和依据，然后与公司进行友好协商。若协商无果，不要犹豫，及时寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。