核心前提：您与用人单位签订了两年期劳动合同，但实际仅履行一年，现可能面临合同未到期提前解除的情况。
结论前置：根据《劳动合同法》及相关规定，您与用人单位均有权依法解除合同，但需承担不同法律后果，具体分以下两种情况处理：

1. 若您主动提出解除合同（辞职）

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。
  
• 法律后果：
  
  • 您无需承担违约责任，但需履行提前通知义务；
    
  • 用人单位应一次性结清工资，并出具解除劳动合同证明；
    
  • 若合同中约定了服务期或竞业限制条款，您可能需按约定承担相应责任（如支付违约金）。
    
• 操作建议：
  
  • 书面提交辞职申请，保留送达证据（如邮件、快递回执）；
    
  • 要求用人单位在离职时结清工资、经济补偿（如有）并办理社保转移手续。
    

2. 若用人单位主动提出解除合同（辞退）

• 合法解除情形（用人单位无需支付赔偿金）：
  
  • 您存在严重违反规章制度、失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形（《劳动合同法》第三十九条）；
    
  • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方协商未达成一致（《劳动合同法》第四十条）。
    
• 违法解除情形（用人单位需支付赔偿金）：
  
  • 无合法理由单方解除合同；
    
  • 未履行法定程序（如未提前三十日书面通知）。
    
• 赔偿标准：
  
  • 合法解除时，用人单位可能需支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）；
    
  • 违法解除时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
    
• 操作建议：
  
  • 要求用人单位出具书面解除通知，并注明解除理由；
    
  • 若认为解除违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或要求赔偿金。
    

3. 特殊情形：合同到期不续签

• 若合同期满后双方未续签，劳动关系自动终止，但用人单位需按《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿（工作满一年支付一个月工资）。
  

风险提示：

• 口头解除合同无效，务必要求书面确认；
  
• 保留工资条、考勤记录、工作证等证据，以备维权；
  
• 避免擅自离职或接受用人单位的不合理条件（如放弃赔偿）。
  

总结：您可根据实际情况选择合法途径解除合同，并依法主张权利。如有争议，建议携带合同及相关证据进一步沟通，我将为您详细分析维权策略。