针对你提出的“事业单位超期工作一年怎么办”的问题，首先我们要明确的是，事业单位员工超期工作可能涉及到劳动法关于工作时长、加班、休息休假等方面的规定。以下是我根据你的问题，从几个不同角度给出的分析和建议：

1. 检查劳动合同与单位规定：

   • 首先，建议你仔细查阅你的劳动合同以及事业单位的相关规章制度，看看是否有关于工作时长、加班补偿、休息休假等具体条款。这些条款将是你维护自己权益的重要依据。

2. 了解劳动法相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，员工有权享受合理的休息时间和加班补偿。如果事业单位安排员工超期工作且未给予相应补偿，可能违反了劳动法规定。

3. 与单位沟通协商：

   • 如果你发现自己确实存在超期工作且未得到应有补偿的情况，建议你首先与事业单位的人事部门或相关负责人进行沟通，表达你的诉求和关切。通过协商，你们可能会找到一个双方都能接受的解决方案。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与单位的沟通没有结果，或者你认为单位的做法严重违反了劳动法规定，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对你的投诉进行调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。

5. 考虑法律途径：

   • 如果上述方法都无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询专业律师（比如我），了解具体的法律程序和诉讼途径。当然，这一步需要谨慎考虑，因为诉讼可能会带来一定的时间成本和精力投入。

综上所述，事业单位员工超期工作一年是一个需要综合考虑多方面因素的问题。建议你先通过查阅劳动合同和单位规定、了解劳动法相关规定来明确自己的权益和义务；然后与单位进行沟通协商；如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律途径。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律咨询和支持。