您好，关于您提出的“工伤超期一年了怎么办”的问题，这确实是一个需要细致解答的情况。首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，应当向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是常规情况下的申请时限。

然而，也存在一些特殊情形，即使超过了这个1年的时限，仍然有可能被认定为工伤。我为您详细列举并解释以下几种情况：

1. 违法分包致工伤认定主体错误： 如果因为用人单位违法分包，导致工伤认定主体出现错误，从而耽误了工伤认定的申请时间，那么被耽误的时间是不计算在工伤认定申请期限内的。例如，有案例显示，职工因违法分包导致的工伤，在纠正认定主体后，即使超过了1年，仍然被认定为工伤。

2. 申请工伤认定期间与特殊时期重叠： 如果申请工伤认定的期间与不可抗力因素（如疫情防控期）重叠，导致职工无法正常出行或申办相关业务，那么这段时间应当被扣除，不计入工伤认定申请期限。比如，有职工在疫情防控期间因故无法及时申请工伤认定，后来在扣除相应时长后，仍然被认定为工伤。

3. 仲裁立案日迟于申请日： 如果职工在申请工伤认定前，需要先通过仲裁确认劳动关系，而仲裁机构的立案时间迟于职工的申请时间，那么应当以职工的申请时间作为工伤认定申请时效的起算点。这是因为，职工在申请仲裁时已经是在积极维护自己的权益，不应因仲裁机构的立案延迟而受到惩罚。

但需要注意的是，并非所有超过1年的工伤认定申请都能被受理。如果职工或其近亲属没有提供不属于自身原因超过工伤认定申请期限的证据，那么社会保险行政部门是有权不予受理的。例如，有案例显示，职工近亲属在事故发生超过一年后提出工伤认定申请，且未提供相关证据，最终法院判决驳回了其诉讼请求。

因此，我建议您：

• 首先，尽快收集并整理相关证据，证明您或您的亲属超过工伤认定申请期限并非自身原因所致。
• 其次，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并附上相关证据材料。
• 最后，如果社会保险行政部门不予受理，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起行政诉讼。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。