针对您提出的“工伤治疗期超过一年怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您进行详细解答。
一、工伤治疗期超过一年的基本处理原则
首先，需要明确的是，工伤治疗期一般不超过12个月，但在特殊情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。然而，即使治疗期超过一年，只要您的伤情仍需继续治疗，您依然有权享受工伤医疗待遇。
二、具体处理步骤
确认工伤认定：
- 确保您的工伤已经得到相关部门的认定。这是后续申请劳动能力鉴定和计算赔偿数额的基础。
申请劳动能力鉴定：
- 在伤情相对稳定后，及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将确定您的伤残等级，这是计算赔偿数额的重要依据。
计算赔偿数额：
- 根据鉴定结果，您可以计算应得的赔偿数额。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
与用人单位协商赔偿：
- 如果因用人单位原因导致工伤治疗期延长，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。在协商过程中，您可以明确提出自己的赔偿要求和依据。
通过劳动仲裁解决争议：
- 如果协商不成，您可以通过劳动仲裁解决争议。劳动仲裁委员会将依据相关法律法规及实际情况裁决赔偿金额，以保障您的合法权益。
三、特殊情况下的处理
如果工伤备案超期：
- 如果工伤超过了期限，不能申请工伤认定，您可以按人身损害赔偿纠纷向法院提起诉讼。但在此之前，建议您先做司法鉴定，确定申请和诉讼时效。
关于停工留薪期工资：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果停工留薪期满后仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。
四、建议与总结
及时沟通：
- 在整个处理过程中，建议您及时与用人单位沟通，了解相关政策和流程，确保自己的权益得到保障。
保留证据：
- 保留好所有与工伤相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在申请劳动能力鉴定和计算赔偿数额时使用。
法律途径：
- 如果与用人单位协商不成，不要犹豫，及时通过劳动仲裁或法律诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，即使工伤治疗期超过一年，您依然有权享受工伤医疗待遇，并通过合法途径争取赔偿。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。