当工伤超过1年未进行认定时，确实会面临一些挑战，但仍有几种可能的救济途径可以考虑。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤认定申请的一般时限
首先，需要明确的是，根据相关规定，工伤认定申请一般应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。这是为了确保工伤认定的及时性和准确性，同时也便于后续的赔偿处理。
二、超过1年未申请认定的救济途径
不可抗力等正当理由：
- 如果存在不可抗力（如自然灾害、战争等）或人身自由受到限制等正当理由导致超期，可以向劳动保障行政部门说明情况，争取进行工伤认定。此时，被耽误的时间通常不计入申请期限。
与用人单位协商：
- 即使超过了1年的申请时限，职工仍可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照工伤待遇标准进行赔偿。如果用人单位愿意承担责任，那么问题可能得到妥善解决。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需要提供充分的证据来证明工伤事实及相关情况，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和实际情况来判定责任和赔偿数额。
通过民事诉讼主张权利：
- 除了仲裁外，职工还可以选择通过民事诉讼来主张权利。即以人身损害赔偿为由向法院起诉用人单位，要求其按照人身损害赔偿标准承担赔偿责任。但需要注意的是，民事诉讼可能面临举证等方面的困难，且赔偿项目和标准与工伤认定后的赔偿有所不同。
三、注意事项
- 证据收集：无论选择哪种救济途径，都需要充分收集和保留与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场照片或证人证言等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼过程中发挥关键作用。
- 法律咨询：由于工伤认定和赔偿涉及复杂的法律规定和程序，建议职工在面临此类问题时寻求专业的法律咨询或帮助。
- 权衡利弊：在选择救济途径时，需要综合考虑案件实际情况、证据材料以及各种途径的优缺点和风险，权衡利弊后做出最有利的决定。
四、总结与建议
当工伤超过1年未进行认定时，虽然面临一定的挑战，但仍有多种救济途径可供选择。建议职工首先尝试与用人单位协商解决；如果协商不成，可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过民事诉讼主张权利。同时，务必注意证据收集和法律咨询的重要性，以确保自身权益得到最大程度的保障。