针对您提出的“机关事业单位请事假一年累计超过20天怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，机关事业单位职工的事假天数通常由单位根据实际情况自行规定和审批，但一般存在上限。根据多数单位的规定，全年累计事假不得超过20天是一个常见的标准，不过具体规定可能因单位而异。
一、事假超过20天的处理
工资发放：
- 如果全年累计事假未超过20天或一次性事假未超过15天（不含公休节假日），通常原工资照发。
- 超过20天或一次性超过15天的部分，单位可能会按照基本工资的一定比例计发工资，如70%。
- 累计超过30天的部分，工资计发比例可能进一步降低，如50%。
- 累计超过60天，单位可能会停发全部工资。
年休假影响：
- 请注意，如果职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的，将不享受当年的年休假。这是根据国家相关规定执行的，旨在平衡职工的工作与休息权益。
旷工处理：
- 未经请假擅自离开工作岗位或假满未经续假而逾期不归的，单位将按旷工论处。旷工不仅会影响工资待遇，还可能对职工的职业生涯产生不良影响。
二、建议与措施
提前咨询：
- 在请假前，建议您提前咨询所在单位的人事部门或查阅相关规章制度，了解单位对事假的具体规定和审批流程。
合理规划：
- 根据工作需要和个人情况，合理规划事假时间，尽量避免全年累计事假超过20天的情况。
及时沟通：
- 如果因特殊情况需要请较长的事假，建议您及时与单位沟通，说明情况并寻求单位的支持和理解。单位可能会根据实际情况给予一定的灵活处理。
遵守规定：
- 请务必遵守单位的请假规定和审批流程，确保请假行为的合规性。未经批准擅自离岗或逾期不归的，将承担相应的责任。
综上所述，机关事业单位职工请事假一年累计超过20天时，单位可能会根据规定调整工资发放比例，并可能影响当年的年休假。因此，建议您在请假前提前咨询单位规定，合理规划事假时间，并遵守单位的请假制度和审批流程。