针对您提出的“资格后审工作年限证明原单位离职新单位不满两年怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，资格后审工作年限的证明通常是为了验证您在工作经历方面的真实性以及是否符合某项资格或职位的要求。在您的情况下，由于已经从原单位离职并加入新单位，但新单位的工作年限尚不满两年，因此可能面临工作年限证明的问题。

针对这一问题，您可以采取以下策略：

1. 提供完整的工作经历证明：

   • 您需要准备一份详细的工作经历证明，包括在原单位和新单位的工作时间、职位、工作内容等。
   • 对于原单位的工作经历，可以尝试联系原单位的人力资源部门或相关负责人，请求他们提供一份正式的工作证明或离职证明，以证实您在原单位的工作年限和表现。

2. 利用其他证明材料：

   • 如果无法直接从原单位获得工作证明，您可以考虑提供其他相关证明材料，如劳动合同、社保缴费记录、工资单等，这些都可以作为您工作经历的辅助证明。
   • 对于新单位的工作经历，虽然工作年限不满两年，但您可以提供新单位的工作合同、入职证明或近期的工资单等，以证实您在新单位的工作情况。

3. 与审核机构沟通：

   • 在提交资格后审材料前，建议您先与审核机构进行沟通，了解他们对工作年限证明的具体要求。
   • 您可以向审核机构解释您的工作情况，并询问他们是否接受您提供的其他证明材料作为工作年限的证明。

4. 寻求专业咨询：

   • 如果您仍然对如何提供工作年限证明感到困惑或不安，可以考虑寻求专业的咨询帮助，如咨询律师或相关行业的专业人士。

综上所述，虽然您在新单位的工作年限不满两年，但通过提供完整的工作经历证明、利用其他证明材料、与审核机构沟通以及寻求专业咨询等策略，您仍然有可能成功地证明自己的工作年限并满足资格后审的要求。希望这些建议能对您有所帮助！