离职证明上工作年限写错，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司协商更正：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明离职证明上的工作年限与实际不符，并请求公司出具一份更正后的离职证明。这是最直接且高效的方式，能够避免不必要的法律纠纷。

2. 收集证据以备不时之需：

   • 如果公司拒绝更正或拖延处理，你需要开始收集能够证明你实际工作年限的证据。这些证据可以包括但不限于：劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司仍然拒绝更正，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查，并要求公司改正。在投诉时，你需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并作出处理。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，或者你认为公司的行为已经构成了对你的合法权益的侵害，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。

5. 法律后果与风险提示：

   • 对公司的法律后果：如果公司被查实存在出具虚假离职证明的行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的招聘和业务发展。
   • 对个人的风险提示：在处理此类问题时，你需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。同时，你需要确保自己提供的证据真实有效，以免因证据不足或虚假而承担法律责任。

行动建议：

• 在与公司协商时，保持礼貌和耐心，明确表达自己的诉求和理由。
• 在收集证据时，尽量确保证据的完整性和真实性，以便在后续的法律程序中能够有力地证明自己的权益。
• 如果决定申请劳动仲裁或提起诉讼，建议提前咨询专业律师，了解相关法律程序和注意事项，以便更好地维护自己的合法权益。

如果你在此过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。