关于离职证明上工作年限的填写问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要环节。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的相关规定，我来为您详细解答。

首先，离职证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，必须向劳动者出具的一份重要文件。它不仅证明了劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，还包含了劳动者在用人单位的工作年限等关键信息。

关于工作年限的填写：

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明“在本单位的工作年限”。这是法律对离职证明内容的具体要求，用人单位必须遵守。

2. 填写方式：工作年限的填写应当准确无误，通常包括劳动者在用人单位的入职日期和离职日期，以及由此计算出的工作年数。例如，如果劳动者于2020年1月1日入职，2025年12月31日离职，那么工作年限可以填写为“自2020年1月1日至2025年12月31日，共6年”。

3. 重要性：工作年限是劳动者在用人单位工作经历的重要证明，对于劳动者后续的求职、社保转移、工龄计算等都有着至关重要的影响。因此，用人单位在填写离职证明时，必须确保工作年限的准确无误。

4. 注意事项：

   • 用人单位在出具离职证明时，应当确保所有内容的真实性和准确性，不得虚构或隐瞒。
   • 如果劳动者对离职证明上的内容有异议，可以依法申请仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，离职证明上的工作年限应当根据劳动者在用人单位的实际工作经历来准确填写，这是用人单位的法律义务，也是保障劳动者权益的重要措施。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。